规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，应当驳回被告的仲裁请求。故请求人民法院：一、确认原、被告之间不存在劳动关系，被告的行为属自动离职，且 二)》第一条第二项中用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，原告称被告申请仲裁已超过仲裁时效的理由 ...

，原告于2007年3月进入被告单位工作，2008年3月原告自动离职，终止了双方间的事实劳动关系，故原告的诉讼请求均已过诉讼时效；而2008年3月之后原、 取得提出异议；证据4、被告认为黄某经与上海某某包装有限公司发生劳动争议，并起诉，当时原告作为黄某的证人出庭作证，原告及黄某均承认至少在2008年5月 ...

集团公司作出《拖人事(2000)X号》文件，对李某甲按自动离职进行了处理。李某甲于2003年7月14日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动争议 作出的拖人事(2000)X号《关于对李某甲按自动离职处理决定》不发生法律效力，李某甲与一拖集团公司的劳动关系依然存在。判决后，一拖集团公司不服上诉至 ...

月26日)、嘉维化工实业有限公司(2001年8月27日)等8个客户建立了机电产品的销售业务关系。2001年9月18日，由何某某经手，众达公司利用陈、何 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华人民共和国企业 ...

，该司董某长。 委托代理人廖小明，该司法律顾问。 上诉人戴某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决，向 的约定向被上诉人提出确认申请。上诉人未提出该申请，依协议第5条的约定，其离职后竞业限制义务自动开始。此外，双方在《竞业限制协议》中明确约定，上诉人 ...

以670.37元为准。杨某提出要求威灵公司支付因解除合同所应负担的经济补偿金的请求，由于杨某属于自动离职，威灵公司有权不支付经济补偿金，故杨某该请求无理， 项上诉理由不能成立。拖欠工资的事实虽然发生了，但威灵公司已经支付了6000元给杨某，这是一个协调的过程，双方在本案中争议的问题仅仅是对拖欠的工资 ...

出生，瑶族，住（略）。 上诉人南海市南庄幸福渔村(以下简称幸福渔村)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 否认事实的存在，为此，请求二审法院撤销一审判决，依法予以改判。 上诉人幸福渔村在二审期间没有提交新证据。 被上诉人蒋某某答辩称：当时并非蒋某某自动离职， ...

年10月31日止；二、……如期满三个月以上不来办理手续，则作自动离职处理(即甲方不再为乙方保留编制)。留职停薪合同期满后，原告未到厂里上班亦 区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以黄某劳动争议发生之日为1994年至1999年期间，超过仲裁时效，于2001年2月28日作出西劳仲不字(2001) ...

第X号仲裁裁决书，证明该争议已经过劳动争议仲裁裁决。 被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成 2日。2010年10月22日，原告因与被告的一位领导发生争执，原告便私自离开工作岗位到益阳市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委于2010年12月6日作出 ...

签订了《终止劳动关系协议书》，双方事实上已解除了劳动关系，2006年2月6日应确认为双方劳动争议发生的时间。袁XX向偃师市劳动仲裁委员会提出申请仲裁的时间 不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。袁XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四 ...