。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于2010 。原告自2010年1月起岗位调整为业务员，而且2010年1月起的工资表仅有出勤天数而没有加班小时数，故本院根据出勤天数（按每天8小时）来确定原告 ...

错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人限期 上诉人处工作期间，有捌级工伤，是不愿意离开上诉人单位的。从2008年11月至2009年11月，上诉人一直没有正确计算被上诉人工资，为避免过激行为的 ...

的所有劳动报酬。对于原告杨某提出的加班一事，被告公司有考勤表及公司的管理制度等证据证明原告杨某没有加班。综上所述，请求法院依法驳回原告杨某的诉讼请求。 经 日加班，未给被告发放加班工资，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘 ...

；3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼的范围，请求法院予以驳回；4、原告系自动离职，不支付经济补偿金。 经审理查明，自2000年4月起，原告到被告 的工资表中注明了“劳务用工及各项社会保险费用”，但没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额。2009年被告发放春节加班费200元、裤票2张（金额556元 ...

在1991年向李某丙送达“解除劳动合同”的通知。3、在1991年李某丙已自动离职，与中州公司脱离劳动关系。即使在1996年上诉人的下属单位六分公司与中州 丙存在劳动合同关系并支付工资，显然适用法律错误；五、本案是确认劳动合同关系的劳动争议案件。在李某丙起诉状中，个人情况一项并没有说是“系省六建公司职工 ...

某工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安某至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂，漯河市门窗厂系有独立法人资格的企业法人，当时安 劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三） ...

工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市门窗厂系有独立法人资格的企业法人，当时刘某某 劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三 ...

工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市门窗厂系有独立法人资格的企业法人，当时牛某某 劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三 ...

工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市门窗厂系有独立法人资格的企业法人，当时周某某 劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三 ...

支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉人并没有加班，也不存在加班费和三薪问题 津贴的请求已超过法律规定的诉讼时效，本院对此亦不予支持。上诉人张某某系自动离职，不存在经济补偿金，被上诉人扣发的280元属按单位规定扣除的相关费用，不 ...