工作的员工续约，2002年3月11日，原告因合同期满，决定终止与被告的劳动关系，并要求被告支付生活补偿费。2002年3月18日，原告离开被告顺德市良峰 企业才需给予职工发生活补助费，对第10条规定的因劳动合同期满而终止劳动关系的情形，该规章没有规定外商企业需向职工支付生活补助费。依据该规章第36条的 ...

工作的员工续约，2002年3月6日，原告因合同期满，决定终止与被告的劳动关系，并要求被告支付生活补偿费。2002年3月18日，原告离开被告顺德市良峰电器 企业才需给予职工发生活补助费，对第10条规定的因劳动合同期满而终止劳动关系的情形，该规章没有规定外商企业需向职工支付生活补助费。依据该规章第36条的 ...

工作的员工续约，2002年3月11日，原告因合同期满，决定终止与被告的劳动关系，并要求被告支付生活补偿费。2002年3月26日，原告离开被告顺德市良峰 企业才需给予职工发生活补助费，对第10条规定的因劳动合同期满而终止劳动关系的情形，该规章没有规定外商企业需向职工支付生活补助费。依据该规章第36条的 ...

12月被上诉人为上诉人办理招工手续之前，上诉人与被上诉人已存在事实上的劳动关系，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人应当为 中只有一份有劳动部门的意见，被上诉人和上诉人的招工关系和劳动关系未依法建立，上诉人没有依据要求被上诉人补发98年6月至99年11月的生活费。综 ...

曾多次对戴某某进行批评教育，要求其到新的岗位上班；因此，2002年12月16日对戴某某作出除名决定时完全符合《企业职工奖惩条例》第十八条关于职工 “正确做法”就应由劳动者提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗雅来公司第(二)2点 ...

赔礼道歉，没有法律依据，原审法院不予采纳。兴桂公司起诉要求确认其不需支付郑某某2003年11月工资的主张，由于未经劳动仲裁，违反仲裁前置程序，原审法院不予支持。兴 管理是企业在竞争中谋生存、求发展的必备条件。郑某某作为企业员工，本应与企业同心同德，做好本职工作。但是，郑某某却反其道而行之，破坏兴桂公司 ...

相关手续(包括为原告办理停止缴纳社会保险、审核失业救济金、转移档案、出具解除劳动关系证明的手续，具体手续按劳动部门和社会保险部门的要求办理)。二、驳回原告钟某某 。 本院认为，上诉人与被上诉人虽然未签订劳动合同，但双方之间已建立了事实劳动关系，对此双方均无异议，本院予以确认。《企业职工奖惩条例》适用于 ...

分庭申请仲裁，该庭当日以被告开办的“铭威木工刀具厂”未经某商注册登记不具有合法用工主体为由不予受理。被告自原告入职起至2004年5月止每月扣押工资 东莞市X镇企业员工投诉站申请调解后调解无效，故原告于2004年8月25日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应予 ...

。之后，原广饶县水泥厂每月为被告落实职业病抚恤金60元。一九九三年原广饶县水泥厂与胜利油田供应处实业有限公司、胜利油田油建一公司三方组建成立了东营市广胜水泥有限 。因此，原告要求确认的原、被告不具有劳动关系及确认原告不具有向被告支付工伤赔偿费用义务的请求，无正当理由，不予支持。被告作为原企业的职业病 ...

公司不服，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论。 原审认为，嘉定区劳动保障局作为劳动保障行政部门，对住所地在其辖区内的企业发生的工伤事故具有作出工伤认定结论 先系承包人，别人的工作量亦计入其名下，其与上诉人之间不存在劳动关系。 本院认为，被上诉人嘉定区劳动保障局具有作出工伤认定的执法主体资格。根据《工伤 ...