的真实性无异议，本院予以确认；被告对证据五表示该材料系XX重工股份有限公司的规章制度，与被告无关，不予认可。因被告对原告提供的《员工福利管理制度》的真实性 》中关于“工作时间的管理”规定的内容相同，且该《考勤管理规定》经过民主程序制定并实施，本院不予采信原告的质证意见，对证据八予以确认。 基于上述质证 ...

签订了《代开原药来源证明合作协议》。 2007年10月15日，中农科发中心制定了“农药登记代理业务人员提成制度”，该制度的附件为“对外开具原药来源证明价格及 登记代理（咨询）的业务岗位等；李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科发 ...

年制本科)学习，在校期间按规定参加学习和学校组织的一切活动，完成了学校制定的教学计划，并且学习成绩和毕业论文已经达到高等学校毕业生水平，已取得了毕业证书 条关于本科毕业生成绩优良者授予学位的规定，同时参照省政府学位工作规范的规定，制定了本校授予学位的工作细则，是被告依法取得的教育管理自主权的重要内容， ...

费、出某、手机费的主张向法院提交了橡胶设计院制定的《移动通讯管理办法》、《差旅费开支规定》，上述规章制度均于2008年4月1日起实施，《移动通讯 法院举证证明，法院对其要求橡胶设计院报销培训费1910元的请求，不予支持。橡胶设计院制定的《移动通讯管理办法》于2008年4月1日起实施，汪xx符合上述办法 ...

核算方案规定的范围，以及冒用广告部业务员名义以提成奖金为名套取现金，是违反规章制度的。 13、证人李某庚(南方都市报原广告部业务员)的证言，证实2000年 都市报广告部之间订立上述核算方案和承包合同，南方都市报广告部根据承包合同自行制定管理大纲，同时证实，上述方案和承包合同、管理大纲均须报南方日报报业 ...

环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第某 问题。根据双方各自提交的《试用期劳动协议书》，两份协议书均为格式打印的方式制定，环球国际大酒店提交的协议书除多了第某一条“试用合同期满不另行签订《 ...

的追偿权，对该抗辩理由不予采纳。另一方面，协丰物流公司虽已经将公司的各项规章制度告知覃某丙，但协丰物流公司规定的车辆出车前车辆检查人仅为出车司机，而 某丙对于事故的发生不存在故意或者重大过失，协丰物流公司请求覃某丙按照该公司制定的管理办法赔偿全部经济损失有违公平。一审判决根据覃某丙的过错程度、协丰物流 ...

十五条的规定错误。4、韦某提供的劳务具有随意性，某某公司的各项劳动规章制度不适用韦某，不符合劳动部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

如何认定三、中央储备粮南宁直属库核算梁某2010年工资的方法是否具备事实理由和规章制度依据针对该些争议焦点，作出如下评析： 关于争议焦点一。鉴于梁某提供的证据 第二十一条规定：“各分公司应当依据本某法，指导辖区内直属库根据实际研究制定本某位的相关办法。”故中央储备粮南宁直属库关于适用该办法扣发梁某工资 ...

审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南宁万兴酒店提交的《考勤表》及《考勤 8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白某甲国劳动关系的权利。事实上，白某 ...