收据原件5张，证明李某乙为劳动能力鉴定所开支的费用；10、《仲裁申请书》原件1份1页，证明李某乙于2010年11月8日向溆浦县劳动争议 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者 ...

委员会送达回证复印件、资兴市劳动争议仲裁委员会证据清单复印件、东江宾馆辞工申请书复印件四份、资兴市旅游局旅游安全检查意见书复印件、资兴市公安消防大队责令改正 九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为，原告方作为用人单位可以解除劳动合同，且不需向被告支付经济补偿，但应按《中华人民共和国劳动合同法 ...

八组，高某某2009年10月9日劳动争议仲裁申请书一份，证明2008年10月31日被告公司并未与高某某解除劳动合同关系，只是让其回家待岗，当时公司通知的 要求被告赔偿其利息损失502.2元的诉讼请求，本院不予支持。因缴纳社会保险、医疗保险是用人单位的义务，不属于法院受案范围，故对此项请求本院不予支持。 ...

获得相应的赔偿，用人单位也已无赔偿义务。四、假设是工伤，原告受伤后并未解除劳动合同，至今已将近六年时间，五年多来，原告一直没有上班，被告一直每月按 。六、原告的起诉已超过法定15日时效期间，应予以驳回。七、对于原告仲裁申请书里没有要求的数额和项目，等于未经过仲裁前置程序，应予以驳回。 原告提供如下证据 ...

原告的解除劳动合同书被告在仲裁时才看到。被告从未写过离职申请书，也未办理相关手续。被告的档案尚在原告处。劳资科、厂里并未再给被告安排过工作，应 作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决撤销原告下发的解除劳动合同决定，被告享受破产安置待遇，补缴保险。原告不服诉至本院，要求维持原告作出的解除劳动 ...

2009年4月起旷工，所以滕某某被退回后即与其解除劳动关系。又因得宣公司已经不再是法人，无法为滕某某缴纳综合保险，故同意由娇润公司为滕某某补缴。 原审第一次 。 毛某某、曹某某上诉称，1、滕某某与娇润公司签订了书面劳动合同，娇润公司提交的申请书亦认可滕某某为其员工，该证据经质证，应作为本案的证据，原审 ...

缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 存在延时加班的事实；3、过某某等三人均反映系应管某某的要求在“调查申请书”上签名，但不清楚签名的意义。 二审中，四达公司主张管某某系因未 ...

属实，医院停发所有工资及非生产性福利待遇”。 2005年12月21日，原告向被告递交《申请书》载明：“尊敬的医院领导：我于1971年7月31日参加工作至今已有35年 ，拒不改正，被告依法本可以根据《劳动合同法》第39条规定对其予以解除劳动合同的处理，但考虑其是老同志，仅依据X号文件给予其停发工资、福利 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为原告报销医药费，补发生活费，补办医保及养老保险，并补偿原告多出的购房款损失。宜昌开发区劳动争议仲裁委员会于同日以原告的 、《仲裁申请书》、《不予受理申诉通知书》、录音带、医药费单据等证据材料在卷佐证，足以认定。 原审认为，本案为劳动者与用人单位在解除劳动合同及一并处理 ...

错误，因为国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条(二)项明确规定养老保险纠纷属于劳动争议范围。 被上诉人重庆市富丰水泥集团有限公司、原审被告重庆市富丰水泥 确认。 针对上诉人的请求，本院认为，上诉人2001年8月29日提出的解除合同的申请书中写明的是：“因不能胜任工作，本人自愿申请退厂， ...