被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五 被告安排适当的工作，也未及时支付给被告工资，故被告请求解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系的一次性经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告 ...

关系前12个月的平均工资为2411元。纠纷发生之后，被告石某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字【2011】 元。 三、原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司在判决生效后十日内支付被告石某解除劳动关系经济赔偿金x元。 案件受理费10元，由原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司负担。 ...

代理权限系一般授权。 上诉人张某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市X区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院 在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张某签字，但张某应当知道在托管协议于2002年12 ...

。4、工会文件，证明原告依法征求工会意见。5、(2010)X号文件，证明依法解除被告合同。6、快递存根，证明文件按规定送达至被告。 被告对上述证据材料的 行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12月24起累计旷工时间超过了 ...

的情况下，其母亲让其表妹顶替了上班，但双方的劳动关系并没有解除，上述劳动关系依然存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动 撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”从上述法律规定可以看出，劳动争议案件，如果双方当事人都不服仲裁裁决，都应当向法院提起诉讼，不存在反诉问题 ...

焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字(2010)X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元、与最低工资之间差额1500元、欠发工资赔偿金375元 刘某甲到中央医某维修器械是经熟人介绍去的，他和原工作单位没有解除劳动关系，并说只想挣外快，根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位 ...

律师。 上诉人中国某银行股份有限公司兴城支行（以下简称工行兴城支行）与被上诉人杜某劳动争议一案，不服兴城市人民法院（2010）兴审民初再字第x号民事判决， 文意及结合其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某当时选择自谋职业及解除劳动关系违背其意愿，故应认定双方签订的《中国某银行辽宁省分行员工自谋职业协议书 ...

合同经济补偿金x.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此原告向新密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理于2010年7月7日作出裁决，驳回原告仲裁请求 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”，王世龙享有与用人单位解除劳动关系的权利，符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（六）项规定的情形 ...

动关系，广西飞捷钢结构工程有限公司则认为2008年4月30日之后就解除某劳动关系。 本院认为：俞某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司 补交住房公积金、支付误餐费136元、通讯费450元等，一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第X号）第一条“住房 ...

捷钢结构工程有限公司支付差旅费4818．9l元的请求，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定：“劳动者和用人单位均 动关系，广西飞捷钢结构工程有限公司则认为2008年4月30日之后就解除某劳动关系。 本院认为：高某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司 ...