向被告济源人社局和济源市永发矿业有限公司（以下简称济源永发公司）送达了应诉通知书和起诉状副本。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告张某甲的法定代理人 法规规定，程序违法。济源人社局认定济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明 ...

、被告公司于2009年10月30日出具的“关于对王某某解除劳动关系”的函一份及2009年11月17日出具“解除劳动合同通知书（存根）一份，证明被告解除 被告在原告已提出仲裁申请后进行的录音，不能证明原告不去上班。关于郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年2月22日作出的仲裁裁决书中仲裁庭查明的事实，被告 ...

不同意乐某转正的多数意见。 2008年10月10日，集团向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成， 素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年10月14日解除劳动关系。乐某在集团工作至2008年10月14日，集团向乐某支付了10 ...

1月30日向原告送达裁定书，裁决撤销了原告商丘网通公司向四被告分别送达的解除劳动合同通知书，裁令原告向四被告补发工资、奖金、福利等，并裁令原告柘城网 予以支持。四被告辩称在原告工作岗位上业绩突出，是原告的优秀职工，原告不应解除劳动合同关系的理由与法不符本院不予支持。四被告辩称四被告的犯罪是由于二原告的 ...

裁决书，证明原被告之间曾存在劳动关系，且双方的劳动争议也已经经过仲裁前置程序；2、特快专递详情单，证明解除劳动合同的通知书和关于解除劳动合同的通知被告已收到 否决；证据2真实性无异议，证明内容有异议，被告作为职工代表并非不会出现违反劳动纪律等情形；证据3无异议；证据4，2008年10月21日的诊断证明 ...

日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的举证期限 手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001） ...

是在原劳动合同届满前的9月5日向公司提交了续订合同申请，公司视而不见强行解除劳动关系是无视法律和合同约定的；其次，胡某与公司发展共命运，为公司的发展盛旺 云山公司按照公司规定和惯例向胡某及其机修班的其他员工各发一份《合同到期通知书》，其内容为“你与公司签订的合同将于2008年10月1日到期，如果你申请 ...

，对原告刘某某作除名处理，解除刘某某与公司签订的劳动合同。被告湖南销售分公司作出因原告严重违反公司制度等原因解除劳动合同通知书，同时通知各单位。未送达给 ，违法解除劳动合同，应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理社会保险关系转移 ...

其解除的劳动关系，建材公司至今也并未为其办理自动离职手续和缴纳各项社会保险。建材公司2007年11月23日向开封市劳动仲裁院提交的限期调离通知书，是作为证据 》及其司法解释、《失业保险条例》中明确规定，若因劳动者自动离职而解除劳动关系，劳动者无权向用人单位主张经济补偿金，更不具备领取失业保险金的条件， ...

仲裁。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖集团公司 原告在《解除劳动合同通知书》中引用的条款与双方约定的条款不符，引用的条款内容与本案解除合同的事实也不相符。因原告解除与被告劳动合同关系的依据 ...