倍)，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入 原告的工作业绩； 6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份，因被告安装电话由原告提供保证，证明原告工作业绩； 7．2002年3 ...

被告单位已工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为我补办养老保险手续。 被告狮达 后，原、被告未再续签劳动合同，但原告仍在被告所属单位从事劳动至2003年4月结束。2005年2月，被告向原告出具协议书，约定于2003年3月31 ...

公司王某煤矿井下作业时头部受伤。2005年3月15日，原告伤情经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为七级。2004年5月28日郑州市中级人民法院立案 ，2006年6月20日，原、被告签订了终止、解除劳动合同协议书，协议约定：原告同意与被告解除劳动关系，按照规定原告领取一次性安置费（经济补偿金）自谋 ...

年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除 的荣誉证书能够证明范某曾为新郑县邮电局后为河南省通信公司新郑市分公司工人，双方存在劳动关系。2006年元月1日，范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订了 ...

被告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、解除劳动合同程序表；5、2008年3月26日至 予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...

解除合同原因：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日， 、仲裁裁决书、离职证明、借款单、存根联、协议书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，毛某某与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动 ...

程序。 1998年10月15日，原告与徐汇区工业系统再就业服务中心签订了《托管协议书》，主要约定：托管期间由该中心负责对原告进行日常管理；1998年9月 保留劳动关系协议书》，主要约定：本协议有效期自1998年12月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时 ...

吕某某，经理， 原告刘某诉被告芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司开封分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 养老保险和医疗保险。2010年7月8日，原、被告签订解除劳动合同协议书，经双方协商一致，解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金6042元。原告向开封市劳动 ...

理工学院。2008年2月14日，原告和洛阳市洛龙区保安公司签订了一份用工协议书，在被告处仍从事安全保卫工作。2009年2月份，原告以被告违反劳动法未 一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被 ...

做了20张销售……这个数量不足以保证你在XX俱乐部职位，根据相关规定给予4周的合同终止通知，你需要在这四周内达到至少12张来保证你在XX的工作职位。” ，故协议内容不公平。对此，本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，对协商解除劳动合同的含义及协议书的内容应能充分理解，然其未能就协商解除有悖于 ...