人自用工之日起超过一个月不与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某在工资内，故 ...
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老婆邱玲四人为两被上诉人朱某甲、朱某乙在码市X村开办的木材加工厂加工木沙发，双方约定劳务报酬按计件工资支付，即每加工完成一套沙发由两被上诉人付加工费195元，上诉人于2010年10月24日下午4时左右，在两被上诉人的木材加工厂做事时，不慎被手刨机割伤左手无名指、 ...
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保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月 元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院 ...
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合计1269.82元。 原审法院查明，原告李某与被告冯某长期共同从事空调安装，对报酬平均分配，双方系合伙关系。被告蔡某承包被告信阳家电公司某地并以被告信阳家电 元。 冯某上诉称，上诉人与被上诉人李某同为雇员，在工作中只领取计件工资，既不是投资人也不是合伙人更不是受益人，被上诉人谭某系受益人。原审判决 ...
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原企业改制员工进入被告处从事电焊条烘干工，双方没有签订书面劳动合同，口头约定实行计件工资，按月发放。被告在原告工作期间，原告未为被告缴纳养老保险费。2009年 市电焊条厂改制之后，被告一直在原告处工作，原告亦按月向被告支付了劳动报酬，原、被告之间存在事实劳动关系。被告在原告工作期间，原告应当依法为被告 ...
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职工，在2008年3月前与该公司形成事实劳动关系。周某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某在某某公司领取工资至2008年3月止，之后一直 至申请劳动争议仲裁前，其从未向某某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年 ...
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职工，在2006年5月前与该公司形成事实劳动关系。田某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。田某在某某公司领取工资至2006年5月止。2008年 申请劳动争议仲裁前，其从未向某某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年 ...
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，在2008年4月前与该公司形成事实劳动关系。谭某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。谭某某在某某公司领取工资至2008年3月止。2008年 申请劳动争议仲裁前，其从未向某某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年 ...
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职工，在2007年5月前与该公司形成事实劳动关系。任某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。任某在某公司领取工资至2007年4月止，之后没有继续 至申请劳动争议仲裁前，其从未向某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计 ...
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的职工，在2007年7月前与该公司形成事实劳动关系。况某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。况某在某公司领取工资至2007年7月止，之后况某没有 后至申请劳动争议仲裁前，其从未向某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。况某离开某公司后，在某公司于2008 ...
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