的劳动合同关某已于2008年7月31日合法终止，故原告关某主张劳动合同期满以后即2008年7月31日以后各项权利的请求，本院不予支持。至于被告已将 单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告鑫源运输公司支付原告关某1999年8月至2008年 ...

，公开开庭进行了审理。原告牛某某到庭参加了诉讼，被告某某酒家经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。 原告牛某某 。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作，被告未 ...

乙方（指胡某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定 要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系依法于２００６年５月９日正式解除。被答辩人应当依法 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 上诉人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国民事 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。 依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。 依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。 依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与（略）订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6月 人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。 依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 上诉人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国民事 ...