被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月2日日进入被告处工作。原告入职后，被告多次要求原告签订劳动 给了原告，但原告始终未签订，故双方未订立劳动合同的责任在原告。原告每月工资为3,500元，试用期为2,800元，被告已足额支付了原告工资。原告系 ...

：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间， 代通金及经济补偿金的，应当提供证据予以证明双方的劳动关系由被告解除，但原告在本院确定的举证期限内未向本院提供证据证明双方的劳动关系是由被告解除 ...

：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间， 该差额并非被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1 ...

3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告 、8月为1,647元。2009年10月16日，被告向“仲裁委”申请仲裁，要求原告为其补缴2008年4月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险费并 ...

你因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年11月20日与重庆沁园实业有限公司签订的《劳动合同》与《 有限公司支付补偿金的权利。关于乔某某提出其在辞职报告上填写辞职原因为“个人原因”是应公司要求的问题，因其未举示相应证据证实，本院不予采信。综上，乔 ...

二审法院予以改判，即判令被上诉人向上诉人支付被扣的工资罚款9025元，单方解除合同补偿金（略）元。 被上诉人海南乐普生百货有限公司答辩称，原审判决认定事实 抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉人交纳风险抵押金具有强制性，且系从工资中扣交 ...

自1998年2月24日至1999年5月25日(前三个月为试用期)。合同还就暂存工资及合同期内解除合同须提前一个月通知等事项进行了规定。1998年7月9日，乔某某在处理公司与客户夏存峰要求退机事件时遭殴打致脑震荡。该事件经有关警署调解，乔某某获赔人民币 ...

，西伯乐斯公司将金某聘为其上海办事处行政部主管，3个月的试用期每月工资为3，200港元。1997年11月25日金某与中智上海办事处续签了一份至1998年11月 年1月19日解除与金某的劳动合同，故双方再补签劳动合同已无实际意义。金某要求赔偿10，000元缺乏依据，不同意支付。西伯乐斯公司诉称，金某与 ...

）河南宅门文化传媒有限公司，住所郑州市X区X路X号X号楼。 法定代表人党某，该公司总经理。 委托代理人戚保亮，河南万翔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）叶某。 委托 有限公司上诉称，一、叶某平刚到上诉人处时，因在试用期内不符合上诉人的用人条件，上诉人解除了与叶某平的劳动关系。二、叶某平是在上诉人 ...

、管理需要或因乙方的工作能力、体力或健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后，乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行以 和公司补发所欠工资、加班费及缴纳养老保险金等，并要求解除其与旺和公司之间的劳动合同。衡阳市劳动争议仲裁委员会受理了该案并进行了审理，双方在庭后数 ...