周xx的反诉辩称，1，隆达公司认为本案事实清楚，隆达公司是依法解除与周xx的劳动关系，不需要给予周xx经济补偿和赔偿金。周xx作为隆达公司外贸部的经理 权益，公司该付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元，隆达公司为了照顾周xx，均已去掉。周 ...

28日的资产负债表及利润表，证明被告至今累计亏损1,400多万元，双方不存在恢复劳动关系的基础；2、2009年9月某某某的情况说明、2007年2月27日 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方对原告的 ...

日为试用期，原告每月工资1,000元（基本工资600元，能力工资400元），午餐津贴240元/月，交通费100元/月。合同另约定，双方在规定的时间内 原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准， ...

公司工作，原、被告均无异议。2009年10月8日，原、被告终止了劳动关系，在此之前的工资俩被告已领取。被告因此离开了原告公司，并向 十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...

双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为 清楚，应予以确认。华暖公司依据王某某严重违反公司规章制度等四项理由解除与王某某的劳动关系：第一，华暖公司认为王某某工作期间殴打他人，对此行为华暖公司已对 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，被告于2006年6月16日被招聘到衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动 销售、经营计划无一实现，公司无法正常运作。鉴于上述原因，上诉人解除与被上诉人的劳动关系无须给予任何经济补偿或赔偿；且上诉人对被上诉人工资余款以及其他 ...

未将自己的个人信息如实告知用人单位，原告遂依据公司相关规章制度的规定解除了与被告的劳动关系。被告在原告处工作期间，工作表现很差，原告与被告结算4月份 至2009年4月30日，原告未支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日 ...

年6月30日，被告受聘于原告公司某作，在此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，原告书面告知所有公司某 补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签书面劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年4月5日至2009年3月4 ...

年6月30日，被告受聘于原告公司某作，在此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某员 补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年6月28日至2009年5月27日 ...

”。合同第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年7月1日起解除。二、中国南方航空(集团)公司于1996年作出的南航人劳[ ...