劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按贺某某在其公司的工作年限及贺 ，并提供劳动合同文本给贺某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2700元。此外，岳和公司还 ...

原告为其职工，试用期为1年。1994年经被告审核，同意按期转正。1999年6月8日，原、被告签订劳动合同书1份，合同规定：劳动合同期限类型为 请求撤销一审判决。 被上诉人中行东营分行答辩称，被上诉人与上诉人解除劳动合同是双方协商的结果，解除劳动合同的真实原因是被上诉人机构改革减员，与上诉人是否练法轮功 ...

，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足， ×3天)，共计1115.77元。梁某主张金额为1012.13元，是其对自己实体权利的处分，原审法院判决金溢厂向梁某支付工资1012。13元并无不当，本院 ...

女，心海律师事务所律师(全权代理)。 原告杨某、黄某诉被告贵州省烟草公司遵义县公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。二原告 其中1996年7月1日前为试用期)。该合同第八条约定“劳动合同一经签订，合同期内，甲乙双方不得随意解除合同。确需解除劳动合同的，必须依照《劳动法》 ...

，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除某动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出某除某动合同 ...

约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。 劳动合同，超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍工某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工 ...

，双休日加班费1255元，满一个月未签订劳动合同从2011年9月1日至9月7日的双倍工资540元，解除劳动关系支付经济补偿金600元，共计3450元。 问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资按每月1200元计付，日 ...

、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构计算为准）。2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金850元。3、判令被告向原告支付2010年8月21日至 5月27日被告TCK公司与原告马某签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某 ...

19日，原被告签订了劳动合同。合同约定，期限从2009年9月19日至2012年9月18日；职位为店员；工某地点为重庆；试用期工某720元，试用 的规定，判决如下： 一、由被告某某服饰商贸（上海）有限公司支付原告杜某解除劳动合同的补偿金4013.68元。限于本判决发生法律效力后立即付清。 二、驳回原告杜 ...