并没有提供。 经审理查明：2009年8月3日，原告庆川公司以招聘方式与被告肖某某口头达成试用期的劳动合同关系，原、被告口头约定，被告肖某某在试用期每月 保险费。3、请求裁决被申请人支付经济补偿金400元。4、请求裁决被申请人签订劳动合同应支付申请人2009年6月19日至2009年9月30日止另一倍工资 ...

诉称：我与万全公司于2000年6月29日签订了《劳动合同书》。在合同约定的试用期内原告根据工作情况，认为自己不适宜在被告处工作，于2000年9月 合同的有关手续。原告向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同，被告向原告返还其扣押原告的档案及户口关系。仲裁委员会裁决驳回原告请求并 ...

不服该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷 黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资 ...

证明本案已经过劳动仲裁的事实。 被告官某辩称：原告诉称不属实，原告不是在试用期一个月内解除合同。被告于2010年2月25日到原告处上班，试用期月工资 x元。该仲裁委员会于2010年6月30日裁决本案原告支付本案被告未签订书面劳动合同的双倍工资的另一半3500元；驳某了本案被告的其他仲裁请求。现原告诉至 ...

在洛阳市大鹏超市工作，其间2008年12月2日至2008年12月8日为试用期，双方于2008年12月9日签订劳动合同，洛阳市大鹏超市应支付马某某 字第X号民事判决； 二、洛阳市大鹏超市在本判决生效后十日内向马某某支付试用期及合同期工资、延时工资、法定节假日工资、休息日工资共计2534.77元。 本案一 ...

月工资为2300元，但至今被告一直未给原告劳动合同，2007年10月至2008年3月被告一直按照试用期工资标准向原告发放工资。2008年4月至2008 经济补偿金4025元。 三、被告西安亨通光华制药有限公司支付原告罗某解除劳动合同经济补偿金3450元。 以上共计x元，本判决生效后十日内履行完毕。 四 ...

三天，原告受伤时，已是在正常上班的第七天，已超过试用期，双方虽然没有签订书面劳动合同，但被告在试用期满后没有明确辞退原告，也没有表示延长试用期， 认为，该证明材料没有其他证据相互印证，不能证明上诉人提出的被上诉人拒签劳动合同的事实。上诉人对被上诉人提交的工伤认定书有异议，认为有关部门并未对被上诉人是否 ...

于2011年2月18日被原告招聘为驾驶员，双方签订了《驾驶员聘用合同》1份。合同约定：试用期为三个月，期满合格后转为正式职工。被告彭某上班后不 原告常德海众混凝土有限公司在本判决发生法律效力后三日内支付被告彭某违法解除劳动合同的经济赔偿金2596元。 如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，依照《 ...

8000元计算的主张，根据相关法律法规的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招录的劳动者的劳动报酬按照集体劳动合同规定的 共和国劳动合同法》第十九条及第三十九条一项的规定，在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，而且勤隆电器已于2010年8月21日与谭xx解除了 ...

，旨证明该公司与熊某在员工招聘招名表上协商了工资待遇和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式； 2、2010年7月22日《衡阳晚报》二版 的存在，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。原告与被告签订的员工招聘报名表具备用人单位的名称、主要负责人、劳动者的 ...