称的旷工行为； 九、中国银行和农业银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放； 十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的 其他员工。9月3日原告向被告发出书面通知，告知被告撤销8月31日作出的关于职务调整和工资调整的决定，同时通知被告至徐汇分校开展工作。9月4日 ...

X镇劳动争议调解委员会协商，没有成功。直到2009年10月12日李某去上班时，被通知开除了无需再来上班，后李某未再去吉美艾公司上班。 吉美艾公司认为： 车间，两者属于不同工作，薪资也不一致，该调整属吉美艾公司的单方行为，未经双方协商一致；李某的工资单及银行发放记录证明，1,900元是李某的基本工资，不 ...

专员岗位已经被精简了，由于客观情况发生了变化，且与万某协商不成，故通知某某公司解除与万某劳动合同。本公司认为解除劳动合同系合法解除，不同意恢复 评估专员，从事亚太区供应商质量管理工作。万某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整为每月14,885元。 2008年10月 ...

李某某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995]X号 补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；李某某做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 三、关于姚庄热电公司是否应该向李 ...

李某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995]X号 计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；李某做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向李 ...

周某某，在周某某第一次提起诉讼，法院于2008年12月3日开庭审理时，就该通知向当事人进行了质证，周某某至少在当时知道了湘窖酒业作出了解除劳动合同的通知， 4月16日的理由不能成立，本院不予支持。周某某要求湘窖酒业为其补发x元工资的上诉请求，因其不能提供湘窖酒业在解除劳动合同之前不是按2000元/月的 ...

运输集团有限公司职工，1992年因工伤内退，1997年6月31日由河南省统筹统一发放退休养老金。由于被告没有执行劳部发〈1993〉X号、〈1994〉X号 〈1995〉X号文件规定的封顶工资。封顶工资不属于“当地上年职工平均工资”的范畴，原告认为其养老金应随1996年封顶工资而调整没有法律法规或政策依据 ...

日1之后应支付二倍工资的加付的一倍工资(含此期间的加班工资)，以x%的经济补偿金；3、撤销被申请人对申请人作出的《聘免通知》、待岗决定，由 约定，甲方可以调整乙方的岗位，乙方应服从。双方当事人在2007年7月18日签订劳动合同，双方之前不存在事实劳动关系。完成年度工作任务情况下，才能发放绩效工资，上诉 ...

合同》，安排原告工作岗位；被告根据工作需要，可调换原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订《上岗合同》或《聘用合同》 退役士兵安置工作的通知》第一条第（三）项“……。从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要求按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对 ...

人向原审法院提供证据材料有：1、职工调整工资审批表，证明原告是线路工职务，而且一直享受线路工的工资待遇；2、工资补差通知，证明问题同X号证据；3、 第二款、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]X号）第四条第（二）项的 ...