出示证据，故对被告的辩驳主张一审法院不予采纳。对原告2004年9月领取的辞职安置补助费至今尚剩余3000元这一事实，一审法院予以确认。该3000元补助费应 。 二审中，上诉人向本院提交一份调取证据申请书，请求二审法院调取有关被上诉人用工资收入购买阳光花园旭苑X幢X单元X号房屋的《支付购房付款证明》原件 ...

的内容，本院依法不予审查。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”本案的交通事故发生于2005年10月21日，当时两上诉人已经 ...

收据和1989年期间出具的股金收据 向阳某筑公司于1992年至1997年期间以在工资中按月扣缴的形式，向周某丙等人收取50元到200元不等， 本院不予采纳。 四、向阳某筑公司改制参照执行农业部、省乡镇企业管理局文件的法律适用问题。本案中，向阳某筑公司的前身系1988年成立的乡镇集体所有制企业。1995 ...

，也不配合罗某某办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡某某自动辞职。为了避免罗某某因胡某某拒不交经办的有关资料，而造成的不必要损失，罗 劳动关系终止的事实； 三、名冠模具厂尚欠2005年5月的工资1000元； 四、双方曾就提成款问题对数，但未能达成一致意见； 五、胡某某向佛山市顺德区劳动 ...

二审法院予以维持。 被上诉人何某某在二审期间向本院提供了柏安酒店2006年8月份工资表，证明何某某、禤少平、何某文均为柏安酒店的员工。 上诉 第（一）项、第（三）项，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第180条的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市三水区人民法院（2007 ...

上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据 ...

上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据 ...

合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资，支付所欠工资的经济补偿金并对原告损失作出赔偿。对于仲裁期限和诉讼时效问题，该《中华人民共和国劳动法》第八 在此期间被上诉人不得停止工作。2002年8月20日，上诉人通知被上诉人同意其辞职申请，要求被上诉人办理解除劳动关系手续后离场，但被上诉人后悔，要求继续上班， ...

评定的要求实质上是放弃对被上诉人属七级伤残的异议，这是一个正常人都知道的逻辑问题，也是符合证据规则的解释。二、一审判决适用法律正确。1、《广东省社会工伤 期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：7级计发25个月。”因而一审判令上诉人 ...

陈某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付陈某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人 解除的认定，而中钢公司所提交的证据并不能证明陈某某于2003年7月辞职，因此，原审法院并没有根据最高人民法院的上述规定将该举证责任分配给中钢公司 ...