月工资x元，所以不同意原告工资差额的请求。原告向被告提出辞职，并且原告提供虚假学历证明和工作经历，所以被告不同意支付经济补偿金和代通金。原告被告支付交通费 年3月7日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金、代通金、工资差额等。2010年5月10日，该会青 ...

。 审理中，原告提出因被告发放的工资过少，为此原告口头向被告提出辞职，故被告应支付经济补偿金x元，自2008年4月至2009年1月被告总计扣发了 ，故不属于无故扣发工资，原告要求被告支付扣发工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持；用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此 ...

及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门缴纳了各项 提出申诉，要求被告返还原告的郑州大学临床医学毕业证，护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案，并返还强行收取的发展基金4000元、支付经济补偿金x元、 ...

奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15日被告向上海市浦东新区劳动争议 支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持 ...

未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年10月1日 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及 ...

14日期间在上诉人处工作，因自身原因提出辞职，其诉请已超仲裁时效。被上诉人辞职，不符合劳动合同法应当支付经济补偿金的法定情形，一审此判没有法律依据。 请求：撤销原判，判令上诉人不应支付被上诉人劳动报酬x元和经济补偿金4500元。 刘某答辩称，仲裁申请并未超过时效；要求赔偿有事实依据。请求维持原判。 ...

在35周年以上、以及工龄满18周年的，本人要求提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业的职工享受安置费和单位优惠经济补偿金作出规定。 2001年3月5日，宁波 该项权利以避免影响公司之正常运行和浪费公司财力。本案原告从宁波市镇海区水产公司辞职后，已不具有该公司股东的资格，故对离开公司之后公司通过的相关决议 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 请求的情况下，原审法院支持林某某要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林某某要求支付违约金的诉讼请求则不予支持。综上 ...

或事实解除劳动关系，按照法律规定，张某应当支付两人相应的经济补偿金。张某的请求及姚某、龚某的部分要求，符合法律的规定予以支持。根据《中华人民共和国 未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班工资的处理正确;对龚某解除劳动关系支付经济补偿金、法定节假日加班工资的处理正确，张某对该部分的上诉理由不能成立， ...

能继续履行工作任务，其在2011年3月7日采用特快专递的形式自动提出离职。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。原告并非故意不与被告签订书面劳动合同，不应向谢某 法律规定的。2、谢某工作的八个月内，用人单位未与其签订书面的劳动合同，故谢某提出辞职并要求支付双倍工资是合理的。3、由于双方未签订书面劳动 ...