告知原告，确实有违原告公司的规章制度。但，原告欲依此理由解除与被告间劳动关系的，需举证证明被告的此种延迟告知个人信息变更的行为给原告公司造成了严重后果 认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原 ...

，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除与 不当，认证程序违法。周某某在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除劳动合同违反法定程序。请求二审法院撤销 ...

了书面变更合同。虽然被告在益寿堂大药房工作，但在发生争议前并未与原告解除劳动关系，且被告的工资发放和2008年1月24日对被告的处分决定，均由原告 金额60%加付赔偿金为3900元。被告于2008年1月2日发给原告的解除劳动合同通知原告已收到，该通知是被告的真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定， ...

湖南徐某没有提供岗位，何某也是因为湖南徐某没有为其购买养老保险和支付工资和提供劳动条件，才与湖南徐某解除劳动关系。4、湖南徐某强调何某没有出勤才没有 )未民一初字第X号民事调解书，拟证明何某是应聘陕西徐某的，陕西徐某执行总经理对其进行性骚扰，并强行解除劳动关系。后双方达成调解，执行总经理对何某道歉 ...

原告工作岗位，也不支付待岗生活费、补偿经济补偿金，企图规避国家法律规定，单方解除劳动关系，不给予任何经济补偿，其行为严重侵犯了原告的合法权益。请求人民法院判决： ，应当在本案中一并审理。 怀化军供站虽收取原告押金570元，但没有与原告形成劳动关系，且此款已退还。原告要求怀化军供站承担用人单位的法律责任 ...

厂务会研究征得工会意见，决定于2000年9月7日起与其解除劳动合同。特此决定。”王某某称从未收到过此解除决定，自2000年9月之后，王某某就未到单位上班 。被上诉人的质证意见为：该录音证据不属于新的证据，且录音不能证明上诉人不知道解除劳动关系的事实，仅涉及档案和养老保险的补缴问题，不能必然导致仲裁时效 ...

已包含加班工资，而拒绝支付王某某应得的加班工资的理由不充分，不予支持。肖某某没有证据证明王某某单方解除劳动关系，其要求王某某支付违约金的请求，没有事实 ，王某某对此不服的，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但王某某在规定的期限内没有提起 ...

明确了月基本工资的支付时间，在合同规定的月基本工资的支付时间到期后，张某某如果没有收到当月工资，则肯定知道自己的权利已经被青海，那么如果张某某认为信达公司拖欠 ，张某某有权解除劳动关系，及有权要求赔偿，所以原审判决认定信达公司承担违约金是正确的。 上诉人张某某和上诉人信达公司在二审期间均没有提交新证据 ...

支付上诉人寒假工资1200元；3、退回押金1000元；4、被上诉人出具解除劳动合同证明给上诉人；5、被上诉人补办上诉人自1997年8月至2000年2 经济补偿金361元给上诉人。被上诉人收取上诉人押金1000元，没有法律依据，应予退还。上诉人在劳动关系存续期间获取了奖项，被上诉人应按其制定的“教育科研 ...

无其他证据予以佐证，不应认定。对证据2无异议，认为只能证明该4人和公司的劳动关系，且其真实性还应进一步确认。对证据3有异议，认为证人未出庭作证，证人 被告以特快专递的方式向原告送达了《关于解除劳动关系依法进行赔偿的报告》及《华一纺织应支付各项费用明细》，要求原告在收到报告后7日内给予答复，被告未予答复 ...