；对证据2不予认可，此为被告根据仲裁裁决书伪造的制度，上面的很多内容违反法律规定，应为无效。另外，根据证人证言，用餐时间只有1小时，原告为轮流吃饭 下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并 ...

、产假并进行年休假。2009年1月28日于某某在哺乳期间要求上班遭普陀豪享来公司辞退，经劳动部门仲裁后仅获部分支持，故诉至法院，请求判令普陀豪享来公司 ，双方之行为未违背相关法律的禁止性规定。综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于某人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形， ...

但双方未签订书面的劳动合同，2007年11月30日李某甲被邵水管理所辞退。邵阳市1996年7月至2008年6月职工的最低工资标准分别为190元、 有关规定给予经济补偿。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 ...

以现金方式向魏某支付了此笔欠款。2007年9月24日，中通公司作出《关于给予魏某同志辞退的决定》（以下简称《决定》），写明“鉴于外联部工作长期滞后， 一年期贷款利率判令魏某支付自2008年1月7日以后的利息并不违反法律规定。因魏某否认借款事实致使中通公司申请证人出庭作证，证人证明的事实与中通公司所主张 ...

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 辞退申请其清楚表明被上诉人的违纪事实。同时，在物业部辞退申请上签字同意的“王某铎”就是公司工会主席，原审法院认为处理未经工会同意不符合事实。请求依法撤销 ...

公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司有权解除劳动合同并要求其相关损失。”针对上述公证过程，北京市燕京公证处出具（2010）京 公司所主张的客户信息是否构成商业秘密。 根据反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密 ...

保险金遭拒绝，于2007年5月在新乡天洋纺织公司上班至今。原告以被告未能按单位规定履行请、销假手续为由辞退了被告。被告于2007年5月8日向新乡市卫 中，被告闫某某提出申请，撤回了要求原告支付2007年4月份工资的请求，不违反法律规定，予以准许。被告闫某某在原告处工作期间因病请假过程中未履行原告单位的 ...

作出《处罚通知》，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障 劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动 ...

作出《处罚通知》，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障 劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动 ...

解除劳动合同。 被上诉人曾某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，曾某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与曾某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述， ...