2011年9月5日的考勤记录一份，用以证明被告在职期间严重迟到、早退，违反公司制度。被告对8月1日至9月5日期间的考勤记录没有异议，对 本院。 本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

，致使2010年3月16日，被告与原告解除劳动合同，劳动合同的解除并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，用人单位依据本法 第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形并不包含在法律规定的经济补偿范围之内，本院 ...

。2010年11月18日，永诚财产保险榆林支公司以何震宇严重违反公司劳动纪律及规章制度为由出具了书面辞退通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三 四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人 ...

报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付某资差额x元”的上诉 递交辞职信，被上诉人公某收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需 ...

十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向×× 李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。 三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《 ...

危机，生产经营状况陷入困境，账上资金不足时，在较合理的过渡期后被告公司及时为原告补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为 公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。 ...

补缴了2009年12月至2010年5月的养老保险和医疗保险。目前被告公司在株洲市社会劳动保险事业处参保状态为正常缴费状态。 另查明，被告湖南智成 收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。 ...

止，合同约定原告月工资为1018元，并约定原告严重违反被告中X公司或聘用方劳动纪律或规章制度，被被告中X公司或聘用方解除聘用的，被告中X公司 ，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为其2009年4 ...

孕期将岗位从项目经理调整为前台经理，工资标准由每月x元调整为x元，是违反强制性法律规定，且原告是在受胁迫的情况下接受的，故两被告应按照原 ，其中“未依法缴纳社会保险”是指被告存在未按照厦门市最高社会保险费缴纳基数的行为，“规章制度违法”是指被告莱法公司于2009年4月7日所发的电子邮件是以规章制度形式 ...

在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...