并正在履行中为由，对申请人要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的请求未予支持。武秋芳等12人不服，向张家口市桥东区人民法院提起诉讼。2004 。原审判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院 ...

《工伤保险条例》第三十一条的规定，停工留薪期一般不超过12月，结合原告的伤残等级情况及住院治疗情况，确认原告的停工留薪期为8个月(自2006年7 的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定，还应 ...

应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告支付解除 其之后也没向鑫迪公司说明与原单位的劳动关系情况，也未向鑫迪公司主张转入人事档案、签订劳动合同或者要求单位交纳社会保险金，过错责任在周 ...

的年终奖金。2008年12月19日，被告以原告严重违反公司规章制度和保密原则为由，书面通知原告解除双方劳动合同。原告对此不予认同，也不能接受。原告认为，被告 日，被告向原告下达了劳动合同解除通知书，内容为：“出于乙方在2008年12月16日到营运部经理办公室，在未经营运部经理本人同意的情况下，私自将一 ...

解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的理由，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁 ，不同意原告的诉请，原告是在虚报自己能力的情况下，被告才与其签订的实习期3200元、期满4000元的劳动合同，被告是看到原告的简历时才提供这样的高薪， ...

如下：一、一审法院认定“被上诉人和受害人是雇佣关系”错误，应当认定为劳动工伤关系。《江苏省劳动合同条例》第二条规定：在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办 赔偿又可以同时要求侵权人承担侵权赔偿责任。如果在没有为劳动者办理工伤保险的情况下，用人单位按照《工伤保险条例》第六十条的规定承担违法工伤赔偿责任 ...

和解，提起反诉、上诉。 原告杜XX与被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司追索劳动报酬、经济补偿金、生育保险待遇、福利待遇纠纷一案，本院于2009年4 单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况。本案系原告提出解除 ...

工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪 支付经济补偿金标准相符，故应当认定原告领取的上述款项为解除劳动合同的经济补偿金。原告在明知上述情况的前提下领取经济补偿金的行为，即表示其同意被告解除合同 ...

劳动关系，从原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司职务 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。认为：证据1没有经职工代表大会同意，违反《劳动法》的规定，无效，另外真实性受人怀疑。证据2送达不合法，没有效力 ...