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,不向原告按月发放工资,知法违法;2、被告欺压原告弱势利用事前打印好的格式文书并错误引导,致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字,仗势欺人并借机推卸 就劳动合同解除经济补偿等问题达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,对双方具有约束力。在二审诉讼中,苏某认可其在“解除劳动合同确认书”上签名 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,法律性质上 ,原告2005年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条之规定,故该时段原告应得经济 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,法律性质上 ,原告2006年6月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条之规定,故该时段原告应得经济 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,法律性质上 ,原告2006年6月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条之规定,故该时段原告应得经济 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,法律性质上 ,原告2006年9月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条之规定,故该时段原告应得经济 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,法律性质上 ,原告2007年1月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条之规定,故该时段原告应得经济 ...
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因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,法律性质上 ,原告2007年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条之规定,故该时段原告应得经济 ...
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原告进行相关工作交接,缓发工资,被告因此要求解除与原告的劳动关系,被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金,没有事实法律依据。原告并非故意拖欠,不应支付全额 月12日,被告委托(略)致函原告,要求与原告协商解除劳动合同,补发拖欠的工资支付相应的经济补偿。2010年12月24日,被告再次以原告没有提供 ...
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证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日; 20、被告公司的《年休假管理办法》,证明原告不存在未休应休未休年假天数; 21、原告的2009年年假 2004年7月1日至2009年5月4日计算,被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付2009年3月至2009 ...
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日。2003年5月26日,被告下发《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系及经济补偿办法的通知》(豫一轻供字(2003)X号文件),通知原告解除 监督管理委员会信访称,被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险,该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月,原告向郑州市管城回族区劳动 ...
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