起，开除处分不得超过五个月。而本案原告在2004年3月与被告解除劳动合同案件仲裁时即已知道江苏省南通市人民检察院对被告作出了不起诉决定书，应认定原告 》，该决定载明被告沈XX涉嫌参与走私犯罪被司法机关拘捕，其行为不仅严重违纪，检察机关亦认定其违法，根据《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百 ...

的发生应负事后监督责任，故被告根据《中国工商银行关于解除违规违纪员工劳动合同的规定》解除与原告劳动合同的处理决定并无不当，本院对原告的诉讼请求不予 的环节中存在失误。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的 ...

元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第3条的规定，判决如下：一、被告华锋微线电子(惠州)工业 和引起不良影响，也没有达到严重的程度。《员工守则》第17条也只规定由管理员视违纪情节的轻重对违纪者作出相应的处分，而没有规定怎样才算情节严重而给予解雇。一审 ...

其两名25岁以下的子女到被上诉人处上班，实行合同制管理，在工作期间，如无违法违纪及严重经某问题，不得无故辞退。上诉人认为，被上诉人于1993年和原告父亲达成书面 ，劳动合同早在2001年的8月30日已解除，其诉求根据从何而来。解除劳动合同通知已发生法律效力，请求驳回上诉，维持原判。 根据双方诉辩意见， ...

。 法定代表人：聂某，该公司董事长。 委托代理人张某丙，该公司人力资源部劳动工资室主任。 委托代理人张宏峰，该公司监察法律部法律顾问。 原告莫某某诉被告 连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫某某劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...

：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，金冠酒店将《员工手册》发放给了杨某某并专门 以杨某某违纪为由开除杨某某，并扣发6月份工资和经济补偿金，实际上杨某某并没有违纪偷取酒店财物的事实。杨某某与金冠酒店交涉无果，经仲裁未得到支持，故请求判令 ...

给予相应的惩处。对违纪违规行为情节及后果轻微，经批评教育后立即改正的，可不予惩处”的规定，原告作出的解除与被告之间的劳动合同的决定，实属处罚 款，判决如下： 驳回原告河南鸿福实业有限公司的诉讼请求。 撤销原告河南鸿福实业有限公司对被告常某某解除劳动合同的决定，恢复原告河南鸿福实业有限公司与被告常某某的 ...

住洛阳市西工区X路X号院X号。 上诉人XX有限公司(简称XX公司)与被上诉人刘XX劳动争议纠纷一案，前由西工区人民法院作出（2008）西民初字第X号民事判决，XX 员工违纪之日起一周内作出，撤职、留用察看、解除劳动合同和除名违纪员工，在15天内作出处理决定。对员工的行政处分决定从公布之日起所在单位必须 ...

时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的请假 不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司与 ...

保洁公司、城厢保洁公司未足额支付给尹某某、李某某工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 日、4月7日被告李某某、尹某某分别与原告终止劳动合同。”有异议，认为李某某无故离岗23天，有违纪通知单为证，尹某某上诉人城厢保洁公司多次通知他 ...