复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关某续，应遵循对职工负责的 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定。 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 ...

记大过处分材料寄往天津单位一事不满，要求退回宝钢总厂工作。胡某某夫妇为此事长期离岗上访冶金部，有关单位为此多次进行协调，但因宝钢总厂拒绝接受胡某某夫妇退 劳动监察规定》第六条规定，劳动和社会保障行政部门对劳动合同订立情况，用人单位招工、用工、退工情况，用人单位工资支付情况，办理社会保险登记、申报和缴纳 ...

检验局垫付其个人应某担的部分养老保险，没有法律依据。 本院认为，郑某长期在北仑检验局及其前身宁波商检北仑办事处从事取样工作，一直由北仑检验局发放工资并接受 ”。劳动者依据该条规定主张用人单位予以赔偿的，应某用人单位存在故意拖欠签订劳动合同和造成劳动者损害承担举证责任。郑某未履行相应某举证责任，因此其 ...

认为，劳动争议纠纷提出仲裁要求的一方应当自知道发生劳动争议之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，韩某长期离矿而没有履行请假手续，朝川矿以韩某违反 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿 ...

，本案中，闫某没有履行正式的请假手续而连续旷工，朝川矿以闫某违反劳动纪律，长期旷工对其做出除名决定，系企业行使自主权，闫某于2002年到矿上知道自己被 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿， ...

煤业公司存在劳动关系。仲裁诉讼中，张金才提供了2008年叶存心班每日记工表，显示张金才看水泵、拉木料等每日工资数额。苗XX证明2008年其与张金才 公司不服原判，上诉称：1、济源煤业公司是一家正规合法的公司，凡进入公司的，无论是长期还是短期工作均签订劳动合同，张金才是打零工的，根本不会签订劳动合同也不 ...