工伤保险金、公积金等费用，由乙方制定缴费标准并负责支付（包括企业和个人部分以及国家政策调整或新增的项目），乙方须用现金每半年预付，由甲方代为缴交， 义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的重要特征在于其人身属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者依附于用人单位， ...

。 委托代理人万某，上海市某律师事务所律师。 原告赵某诉被告卢湾淮海某快递服务社劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依原告申请，依法将被告变更为刘某。本院 原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述： 一、原告与服务社于2009年1月1日协某解除劳动关系后离职；二、原告正常工作至2009年1 ...

被告于2002年到郑州中原绿业电脑学校工作，虽未签订劳动合同，但劳动关系已开始。2、原告河南绿业电脑职业培训学校与郑州中原绿业电脑学校之间的关系。两个学校的法定代表人都是田某某，投资人也都是田某某。原告与郑州中原绿业电脑学校之间的雇佣关系未解除。故两个学校存在继承关系。3 ...

日起恢复与被告的劳动关系，双方继续履行劳动合同；支付2009年6月19日至2009年8月27日期间工资x.61元；被告返还原告代通金和经济补偿金x元 内容：玩忽职守，贻误工作，导致公司蒙受损失)很遗憾不能继续雇佣您，于2009年7月20日与单方面终止劳动合同。2009年8月3日，被告不服向上海市青浦区 ...

春益发放，故被告谢某某与曾春益形成了雇佣关系，与芙蓉公司未形成劳动关系。谢某某辩称曾春益不具有分包该业务的主体资格，芙蓉公司与曾春益签订的承包合同无效。因芙蓉公司、谢某某之间是否存在劳动关系与芙蓉公司和曾春益签订承包合同效力属不同法律关系，承包合同是否有效并不影响芙蓉公司没有聘用被告这一事实。 ...

就干，不愿干可以不干，被告只是按照原告所清洁物品的多少给付报酬。因此可以看出，原告和被告之间的关系和劳动关系所要求的劳动者与单位之间有隶属关系， 劳动关系无法确立，辞退通知说明原告系临时工，与保健院是雇佣关系，不属劳动合同关系。 被告县妇幼保健院庭审中提供了如下证据：1、职业许可证复印件一份，证明其 ...

民事判决书证明双方不存在劳动关系，其将工程承包给吴××后，由吴××雇佣傅某，并称济源市劳动和社会保障局对傅某的工伤认定，以及济源市劳动能力鉴定委员会对傅某伤残认定均为吴××一手操办。傅某称其不清楚山东通达路桥工程有限公司与吴××之间的关系，称其当时签订合同时，吴××告知其是代表 ...

来院，请求判令被告支付经济补偿金6720元、失业保险损失6720元，另外因原告的工资一直低于当地最低工资标准，被告还应补足低于标准部分并支付低于部分25%的 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。南桐中心校系事业单位，未与陈某某订立书面劳动合同，因此，双方并未建立劳动合同关系，而是雇佣 ...

，而是由其雇主康兵进行管理和发放报酬，故本案应是被告与其雇主康兵之间的雇佣法律关系。二、原、被告之间即使存在劳动关系，也应当属于非全日制劳动 判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 代理审判员毛霞 二00九年四月二十七日 ...

理由如下：一、被告尚某的身份是原告公司前任领导私人雇佣的司机，与公司之间并未建立起劳动合同关系。尚某本人的劳动报酬和福利待遇是由公司前任领导 判决生效后十日内支付。 如中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...