上诉人单位的。从2008年11月至2009年11月，上诉人一直没有正确计算被上诉人工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、 规定解除劳动合同的； …… 第某十七条第某款、第某经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

醴陵市永兴鞭炮烟花厂出具的证明，拟证实原告黄某于2009年1月13日前在该单位工作，月工资为900元至1100元不等； 5、交通费发票10张，拟证实原告所 对证据5，因发票无时间、地点，本院予以酌情认定；对证据6，因之前当事人双方一直处于调解阶段，交警结案是正确的，异议不成立；对证据8，因被某未提供该 ...

查明，原告钻石喜来健公司成立于2006年10月30日。被告高XX、张XX自公司成立时起一直在原告公司上班。被告李XX自2006年11月起在原告 的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过） 四、劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老、基本医疗、工某、生育和失业保险费而导致其 ...

合同两倍工资未支付部分。被告于2009年5月1日至2010年3月一直在原告处工作，但原告没有与被告签订劳动合同，致使被告的合法权益得不到保障。 以每月6000元为基数为被告补缴2009年5月至2010年3月期间的社会保险，承担单位应缴费部分。原告不服，遂于2010年12月27日，向本院提起诉讼。本案经 ...

。本案现已审理终结。 原告蒲某某诉称，原告自2003年9月10日起一直在被告处工作，2010年7月19日，被告以原告虚报加班时间为由开除原告。原告认为 合同。原告的岗位为高级耐久技师，2010年5月后转岗为试制技师。原告在被告单位工作期间，平时由原告的经理口头通知原告加班。被告规定员工每月最多上报36 ...

安全通行，在有行人的情况下没有采取避让措施，应负此事故的全部责任。受害人陈某富在本村村口，又是在路边，不存在横过公路的情况，没有任何过错。受害人陈某某 封丘生活；5、陈某某生前所在单位证明一份、封丘县赖茅酒专卖店的营业执照一份，证实受害人陈某某2008年7月份以来一直在其处工作；6、武陟县宁郭某小聂村 ...

委托铁岭固仑司法鉴定所鉴定为九级伤残（略）并因原告于2005年一直在银州区内生活、工作，主要收来源地及经常居住地均入城镇，所以对其所要求赔偿标准应 予以采信（略） 4、兴业修理部的证明（证明原告2005年-2007年原告一直在该单位打工）；被告均有异议，认为在一审当中没有此证明，且这份证据是单位盖章的 ...

“临时工”合同，合同期限为一年。在此份合同上原告于2007年7月24日批注有“98年至今在地税局工作”的字样并加盖有单位公章。原告对仲裁决书中查明部分 ，视为双方继续履行劳动合同。被告李某自1998年在原告处一直工作的事实原告认可。三被告持续不断在原告处工作，双方已形成事实上的劳动关系。从三被告工作 ...

。乔某某提交的证据2不能证明其自1995年7月以后一直在被上诉人处工作，是被上诉人单位的正式职工，对这份证据本院不予采信。 本院二审查明的 证据，足以证明乔某某于1979年12月至1995年6月期间在龙门实业(集团)有限公司工作,双方当事人在此期间存在劳动关系，故本院依法予以改判。根据《中华人民共和国 ...

也未向被告提出出具终止劳动合同相关证明的请求。且因被告方一直处于全面停产状态，双方也未办理工作交接。被告向一审法院提交的企业工资表和金融机构代发工资的 固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称 ...