计算。毛××应聘至××公司处工作，××公司没有与毛××签订劳动合同，直至2008年11月11日才通知毛××补签劳动合同，××公司应当从2008年2月1日 倍工资x元的合理部分，原审法院予以支持。二、用人单位在与劳动者终止劳动关系时应一次性付清劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。××公司至今 ...

平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合同，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在空白合同上签名 签订劳动合同。从原告提供的证据仅有安全工作资格证以及工资卡，没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合同。对原告所称，1995年2月至2005年12月31日也 ...

恢复劳动关系；被告补发原告自2009年3月11日至恢复上班之日期间的工资（按3700元/月计算）；被告为原告缴纳2008年12月、2009年1月、 证明原告不同时间填报的报销单所附发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条 ...

恢复劳动关系；被告补发原告自2009年3月14日至恢复上班之日期间的工资（按4000元/月计算）；被告为原告缴纳2009年3月起的上海市外来从业人员综合 ，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年4月起的综合保险；原告主张加班工资没有事实与法律依据，不予 ...

恢复劳动关系；被告补发原告自2009年3月11日至恢复上班之日期间的工资（按6324元/月计算）；被告为原告缴纳2009年4月起的上海市外来从业人员综合 下来，会与工厂吃饭，由工厂请客，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册 ...

要签2008年7月份的日期，原告对此觉得不对，要求签当天的日期被告不肯，所以就没有和被告签订新的劳动合同，但原告还是按平常的上下班时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

中医院住院治疗将近两年，后被有关部门认定为工伤。从此原告身体功能部分丧失而无法上班，至今病情未愈。而作为被告亦无给予一分钱的工资和相关补助，就连1993年 某某已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；2、原告依据的是《工伤保险条例》，而其 ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而《河南省工商保险条例》第二条规定：本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性 合同，因无相关法律、法规规定用人单位事后必须履行和劳动者补签劳动合同之义务，故原告该项请求于法无据本院不予支持。原告关于诉求被告为原告补缴2008 ...

倍工资x元。原告认为双倍工资是对单位恶意拒签劳动合同的惩罚性规定，但原告在此案中并没有恶意拒签劳动合同，并且原告支付给被告的报酬中包含各种补贴，双 统计表一份。以上证据证明被告不符合本岗位工作，单位要求调岗，但被告随后就不再上班。 5、公司证明一份，证明徐某某基本工资为650元。 6、郑州市惠济区劳动 ...