；第四、两个证人的表述完全一致，有串供的嫌疑，综上，该证据是不合法的。 原告对被告提供的证据质证认为：对于证据1的真实性有异议，该劳动合同 、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付逾期不支付加班费的赔偿金、 ...

记录可以证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300 一、本判决书引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第某条订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ...

二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：一、关于广某解除某李某的劳动合同是否合法的问题。广某提供的证据只证明其裁员的请示得到该校工会的批准及 的可以裁员的情况，因此，一审判决认定广某系违法解除某李某的劳动合同关系及判令广某向李某支付经济补偿金x.92元，符合法律规定，本院予以维持。二、关于 ...

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元。二、支付解除劳动合同经济补偿金x.56元和二倍赔偿金x.56元共x.12 起诉。 本院认为，原告在2009年9月24日续订劳动合同时，原告自愿选择签订一年期限的劳动合同，该合同是合法有效的，本院予以确认。原告主张被告违法不签订 ...

认定不清、适用法律错误，且金拓天公司并未违法与曾某解除劳动合同，依法不应向曾某支付经济补偿金。请求二审法院：一、撤销(2010)耒民三初字第X号民事 ，曾某的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理正确，程序合法，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...

法律服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号 期限不明，双方均可随时终止劳动关系，丁某某提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的情形，故丁某某请求支付解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于 ...

劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，蔡某某提出辞职，不存在支付解除劳动合同补偿金的情形，蔡某某请求解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于焦点5 经过劳动行政部门处理才能起诉。3、一审判决中双倍工资的计算合法有据。 本案二审查明，蔡某某提交两份银座商城的上班签到签退表及证人证言，证明蔡某某 ...

及董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权 第二项方案即自愿离职标准经济补偿金计划，同意在2009年12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不能撤销。 2009年11月 ...

一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体 伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金、劳动能力鉴定费、医院检查费，共计四万八千三百六十八元七角五分正确。 综上，上诉人的上诉理由不成立， ...

经验也无思想准备，便于2008年1月8日签了解除劳动合同协议，双方解除了劳动合同，被告支付了我经济补偿金4700元。由于被告虽明确的代扣代缴了失业保险金，但 征得原告同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了 ...