年7月期间的综合保险费。2001年至2009年期间，被告年初一次性向原告支付上年度工资差额。原告在被告单位实际工作至2010年6月30日。2010 上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21,000元，本院 ...

年7月期间的综合保险费。2004年至2009年期间，被告年初一次性向原告支付上年度工资差额。原告在被告单位实际工作至2010年6月30日。2010 上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元，本院 ...

年7月期间的综合保险费。2001年至2009年期间，被告年初一次性向原告支付上年度工资差额。原告在被告单位实际工作至2010年6月30日。2010 上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金19,950元，本院 ...

解释2010年2月24日至26日期间无故旷工及后期不上班的事由。2010年3月30日被告向原告发出了《解除劳动合同告知书》，内容为：我司于2010年3月 仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前 ...

在其他公司工作，并以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。 原告对该证某的真实性没有异议，但认为网站的内容可能不真实，个人简历仅填写了大概，当时原告可能 1日至2010年6月22日的工资及交纳社会保险费为由，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。 依照《中华人民 ...

于2010年5月14日协商解除了劳动合同，被告也已支付了相应的经济补偿金和代通知金，故不应再支付违法解除劳动合同赔偿金差额。2、原告不 职工加班加点工资的小时工资＝基本工资/21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方主体 ...

办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理，但被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对 陈某某在庭审中亦称双方之间的劳动关系至今未解除，故对于反诉原告陈某某要求支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，该院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

，并经原告签字确认。辞退通知证明原告确认其迟到违反劳动纪律的事实，并同意解除劳动合同。被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明 诉讼请求不予支持； 三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元的诉讼请求不予支持； 四、对原告吴某要求被告上海 ...

无据，法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴自 ，未支持拖欠工资部分25%的经济补偿金以及未支持解除劳动合同的经济补偿金均是错误的，原审法院认定社会保险费不属于法院审理劳动争议案件的范围也违反了法律与 ...

至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5元。 原告向本院提交如下证据 合同，原告自行离职，故不同意支付解除合同的经济补偿金。2008年12月的工资因原告的原因尚未支付，现同意支付784元，被告同意仲裁裁决。 被告向 ...