月11日工资1195.56元及25%的赔偿金298.89元；支付2个月的加班费1344.60元及25%的赔偿金336.15元；支付1999年年休假补助费900元；支付 解除劳动合同的原则规定，而没有具体的实施细则，不具有可操作性，该原则性规定不应作为处理具体违纪员工的依据，故月坛公司在对戚某某违纪所作 ...

的押金；并支付四被上诉人2003年12月以后延长工作时间、休息日及节假日加班的加班费及为四被上诉人补缴相应的社会保险金。梁某某和邓某某请求的2003年12 不予支持。 原审法院认为：李某甲雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照劳动法的有关规定，安排四被上诉人的工作时间及休息时间。但李 ...

，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日，原告孙某到 每月享受通讯补贴200元，每3个月每次换休5天（不包括路途时间）。月工资3200元，法定节假日每天发放加班费100元；3、聘用期未满，因一方原因需解某协议， ...

及年终奖3798.82元；5、支付2008年10月22日至2010年10月16日加班费12795.12元。2011年7月19日，该仲裁委作出京石劳仲字[2011]第X 某册及奖惩条例手册，以证实员工某册和奖惩条例手册为同一文件，光明乳业公司提供的证据不能证实其已将奖惩条例手册送达给庞某，故光明乳业公司 ...

补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和职工福利方面的各项费用” 、关于下发《天安保险股份有限公司薪酬制度》的通知；1-35、辞职信，原告写给第三人；1-36、天安公司的证明；1-37、关于宋某社会保险缴纳情况 ...

原告不支付被告经济补偿金2,932元、交通费补贴1,860元、加班费5,064.02元；不返回质量扣款3,278元。 被告刘某某辩称，因被告在原告单位工作了11年 向本院提交了其所在部门的考勤表，原告认为该考勤是被告作为主管对部门员工所做的考勤记录，被告本人由其它部门予以考勤。被告对原告提交的考勤记录 ...

保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的 应当为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于 ...

保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的 要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；被告会给原告员工手册；原告要遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2 ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何 且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，侯某某加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔 ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何 且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，李某某加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔 ...