4800元，不超过法律规定，本院予以支持。原告未给被告参加工伤保险，被告要求解除劳动关系，本院予以准许。参考《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤 人民政府规定。 第六十一条：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资 ...

某某续订劳动合同到2011年12月。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告李某某解除劳动关系，被告李某某仍然是原告正龙公司员工，原告正龙公司和被告 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作时间内，单位 就原告与宋河大酒店之间的劳动关系签订了解除劳动合同协议书，原告称该协议书是其在被告胁迫下签订的，但未提供证据予以证明该意见，且原、被告在该解除合同 ...

以上两项基本保险不能办理的，甲方承担全部责任。”，而李某未与原单位解除劳动关系，且郑州市邮政局一直为李某缴纳社会保险费至今，因此北京大学附属中学河南分校 合同的约定。对于李某上诉称，其劳动关系没有转入是因为北京大学附属中学河南分校的原因所导致，因其未提供相关证据予以证明，对该上诉理由，本院不予支持。从 ...

合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立劳动关系并为其缴金。2009年3月26日， 一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月15日解除聘用 ...

劳动仲裁，2007年3月26日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会以王某某“无法提供与生贸公司存在劳动关系的有效证明”为由作出（2007）管劳仲不字第X号 劳动关系通知书一份，该通知书载明，王某某要求与生贸公司解除劳动关系。2009年1月14日，原告撤回起诉。2009年1月19日，王某某再次起诉到该院 ...

被告上海某某（集团）有限公司。 法定代表人方某某。 委托代理人孔某某。 原告顾某某与被告上海某某（集团）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2009年10月20 劳动合同”。2008年12月29日被告与原告解除劳动关系，并开具了当日退工的上海市单位退工证明。2007年12月至2008年11月原告的月平均 ...

驳回。 洛阳市XX工程公司答辩称：同意XX县打井队答辩意见。 二审经审理查明事实与原审认定一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》自１９９５年１月１日起 从来不知道也不应当知道单位与他们解除劳动关系的主张，经一二审审理，上诉人赵XX等22人并没有向法院提供相应的能证明双方劳动关系实际存在的有效证据， ...

关系解除是被告所为，但未提供任何证据予以证明。王某英在与被告劳动关系解除之前在舞钢市社会保险医院治疗，支出医疗费1171.5元，庭审中，被告予以认可并 。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者本人与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。本案中王某英于2006年5月19日自愿向被上诉人 ...

主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据相关规定，用人单位应保存支付劳动者工资凭证等两年以上。原、被告于2008年10月解除劳动关系。2006年10月前，被告是否欠付原告工资及加班工资，应由原告承担举证责任。原告未举证证明2005年7月至2006年1月间被告存在少付 ...