被告经常迟到，擅自脱离岗位，在未办理相关请假手续的情况下连续旷工共计28天，严重违反了其公某相关规定。2011年6月5日，其公某所属武装保卫部填报《 年11月30日的社会保险。现原告XX公某仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公某规章制度为由，请求驳回西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2011）X ...

根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 批准,后不得不自行住院治病。这属于维护自身健康的合法行为,被上诉人却认为是“严重违反公司规定”的行为。上诉人了解到被上诉人欲解除自己劳动合同的情况下,委托律师 ...

权利。2、有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利。乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的，甲方有权立即制止和督促改正，有权按《市场管理 ”。特许经销品牌商品的，乙方必须有进货方的授权证明。…合同解除：…乙方在租赁期内严重违反市场管理规定，经书面劝告，责令停业整顿后仍不改正，且给甲方造成严重 ...

我办理相关手续，造成我至今无法获得失业救济，生活困难，也剥夺我劳动的权力，被告严重违反了劳动法的规定，使我们在精神和心身上受到了极大的折磨与损伤，这是 存在劳动关系，但是上诉人多年来拒不到单位报到，拒绝上班，己严重违犯了单位的劳动纪律和规章制度。权利和义务是对等的，没有不尽义务就可享受权利，也没有只 ...

高顺利是由本人违反单位规章制度，擅自离岗，应对自己的过错承担相应的责任，且十矿已经支付了丧葬费及其他费用，其他意见同告十矿劳动服务公司意见。 被告保险 侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条：“因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事 ...

解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付 双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月 ...

。 被告新乡市金田商贸有限公司。 法定代表人张某某。 委托代理人邓某、芦某某，该公司职工。 原告梁X诉被告新乡市金田商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年 元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求 ...

年9月19日至2010年9月18日的物业管理费12,000元。 反诉被告某公司B辩称，原告承租上述房屋是用于经营汽车修理，该行业必须办理《环保许可证》， 乙方签约后，须及时办理相关证照，开门营业的，如连续三个月不开门营业的、严重违反市场各项规章制度的、乙方经营假冒伪劣三无产品，被工商机关查处，情节严重 ...

合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究 上诉人安排工作，因此被上诉人应当为上诉人安排工作，补发工资及生活费等。被上诉人盐业公司认为：按照《劳动合同法》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期限为5年 ...

公司上班。由于被告在工作期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司股东会研究决定，对被告作出了开除处分，解除了公司与其 6日，原告以被告在上班期间多次无故迟到早退、违反劳动纪律、严重影响工作、不服从领导安排为由，经公司股东会研究，作出了解除与被告之间的劳动关系并 ...