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文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用计划外临时工进行全面整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人, 劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷, ...
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文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用计划外临时工进行全面整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人, 劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷, ...
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文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用计划外临时工进行全面整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人, 劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷, ...
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文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用计划外临时工进行全面整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人, 劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷, ...
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文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用计划外临时工进行全面整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人, 劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷, ...
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文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用计划外临时工进行全面整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人, 劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷, ...
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文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用计划外临时工进行全面整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人, 劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷, ...
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文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用计划外临时工进行全面整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人, 劳动合同手续,双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷, ...
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