按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年11月7日， ；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234 ...

按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年12月1日， ；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,900元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费987.6 ...

按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年11月7日， ；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234 ...

系上海某劳务服务有限公司派遣至被告某公司担任大灶厨师工作。由于在试用期间，原告不服从正常的工作安排，不认真工作，因此被告某公司于2009年3月5日向 李某的手指亦被原告咬伤。事后，原告拨打110报警。经验伤，原告的伤势为“头部外伤、双下肢软组织挫伤、颈部软组织挫伤”。嗣后，原告先后在上海市浦东新区人民 ...

副总经理，合同第一条第一项约定聘用期限为2008年6月13日至2013年6月12日止；合同第二条第三项约定被告根据工作需要，经双方协商同意，可以调换 请求。理由：原判事实不清，判决不当。李某某严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当， ...

，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、 、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院 ...

，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、 、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院 ...

，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、 、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院 ...

，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、 、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院 ...

，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、 、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院 ...