故提起诉讼。 上述事实,有以下证据证实:特快专递邮件详情单及发票;新密市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书;被告伤残登记资料一份;原告工伤认定决定书一份; 的规定,原告应享受以下待遇:一次性伤残伤残补助金和伤残津贴。被告作为原告用人单位,应向原告支付住院伙食补助费567元(按照因公出差伙食补助标准的70 ...
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X号文件。为证明被告利用职称评审之机,要挟原告签订上述所谓协议书。 6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份,为证明诉前已申请劳动仲裁未果。 不能证明原告陈述内容。 被告义煤总医院向本院提交的证据有: 1、《河南省卫生事业单位专业技术职务结构比例控制及岗位设置意见(试行)》(豫人职〔2002〕 ...
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处的员工。 孙某(申请人)于2010年5月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与某公司(被申请人)自2009年9月24日至 3,800元; 四、某某公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为孙某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费人民币 ...
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员工。 景某甲(申请人)于2010年5月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与上海某广告有限公司(被申请人)自2009年9月3 元; 四、上海某广告有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为景某甲补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费 ...
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确认,该守则未经职代会通过,被告并不知晓守则的内容且未经被告签署,且仲裁时,原告并未提供该守则。对证据3称,真实性无法确认,且该录音 行为。 陈某(申请人)于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010 ...
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原告系被告单位职工人员身份;被告补偿原告在职期间的工资,保险等福利待遇;被告按规定为原告补办退休等相关手续。 本院认为,原、被告在劳动争议仲裁委员会就 诉讼请求:判令安阳市技工学校对乔某某辞退、除名的行为违法,确认双方存在劳动人事关系;判令安阳市技工学校为乔某某按技校职工办理退休,追索养老金、医疗费、 ...
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4月1日病逝。2008年5月原告突然接到焦作市劳动争议委员会的应诉通知和原告的申请书,感到不解,就积极应诉,可是仲裁委员会在事实不清的情况下,作出了焦劳案仲 ,该文件不适用于本案,原告是行政机关,可是,该裁决却又错误地认为原告是事业单位,可以参照执行,明显错误。此外,又以刚实施的《就业促进法》为依据, ...
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7月1日至1991年6月30日。该合同约定,葛洲坝第七工程公司为用工单位,招聘吴某黄为临时合同工,工种为木工,月工资的具体发放标准及劳保福利待遇 同意办理终止手续。原告吴某遂于2004年7月30月日向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被告不能终止劳动合同,并补办1993年至2001年的养老保险 ...
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了人员编制权利在河南省国税局,原告漯河市国税局无人员编制的权利,源汇区国税局没有人事安排权利。据此,原告没有自主接受人员的行为能力,原告不是适格的被申请人 :根据《国务院退伍义务兵安置条例》第八条第二款之规定:“所有机关、团体、事业单位不分所有制性质、组织形式的隶属关系,都有接收安置退役士兵的义务。” ...
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,解除与被告劳动关系。2009年12月21日,被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求与原告恢复劳动关系、支付恢复期间工资、工资、交通费、 违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。2009年10月10日至11月13日期间,被告属病假医疗期间, ...
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