妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1---30万元。”。 2007年7月20日被告聘任原告为妇产科主任 ...

3、宾馆应为我补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告 年3月至2008年6月医疗保险费（具体金额由当地社会保险机构计算标准为准，小浪底宾馆缴纳部分由小浪底宾馆缴纳，个人应缴部分由原告李某甲承担）。 二、驳回原告 ...

条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、济源钢铁公司于判决生效后十五日内支付张某某解除劳动合同经济补偿金6502元、医疗费400.40 为每月1625.50元，并以该工资标准确定张某某的解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金正确；根据原审确定的工资标准，张某某从2008年4月至2009 ...

合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。其于2003年就在石晶光电济源分公司工作，双方从未签订劳动合同，故石晶光电济源分公司应支付其从2008年 明确规定来认定张某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方解除劳动合同之日按2008年11月30日，张某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告的职工，于2007年4月到原告处工作，双方未签订劳动合同，工资根据岗位按天计算。2007年 个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...

劳动合同不妥，应向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，本案中被上诉人向上诉人支付的生活补助费（略）.84元没有计算至2008年1月19日止,故剩余部分 年收入二倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形 ...

一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作 劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X ...

从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金……。本案中，黄 （略）元；给予6个月的医疗期并支付6个月医疗期工资5400元；支付解除劳动合同的相关赔偿等；一二审受理费和仲裁费用由鸿利辉公司负担。 黄某某在二审期间 ...

规定，对吕某某在2003年5月6日前的劳动争议不予裁决。从而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 收入，并加付应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：杨某某于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨某某入厂时交纳 共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥 ...