刘某。 委托代理人段某某。 上诉人岗某因与被上诉人河南泰阳贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院(2011)二七民一初字第X号驳回起诉 一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 本院经审理认为，郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会于2011年6月8日受理了上诉人岗某的劳动争议 ...
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8日向本院撤回行政起诉。汪XX于2011年10月10日向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请确认汪绍珍同XX小某有劳动关系，该委于2011年10月20 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下： 原告汪 ...
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王某乙，河南高基律师事务所律师。 上诉人付某因与被上诉人荥阳市X镇初级中学人事争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2011）荥城民初字第X号民事裁定，向 的依据是合同、聘用依据也是合同，而合同第九条明确写道属于人事争议，这一条立案庭和社保局仲裁科都已确认，所以本案应该属于民事诉讼。综上，请求二审 ...
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正新型印章有限公司支付廖某解除劳动合同经济补偿金9000元。2、驳回廖某的其它仲裁请求。2010年12月29日，原告冠正公司不服益劳仲案（2010） 劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁 ...
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争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁 利德公司不服裁决，曾某益阳市中级人民法院申请撤销时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》已经生效，因此益阳市中级人民法院将利 ...
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等问题。2010年11月17日西峡县劳动人事争议仲裁委员对原告等人与被告之间劳动争议事项以申请仲裁事项超过仲裁时效为由做出不予受理通知书。2010年11 的解除劳动关系的“协议”是否合法；2、上诉人要求“协议”无效的请求是否超仲裁期限 二审庭审，王某提交调查笔录一份，用于证明其在1993年至1997 ...
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某某，该局工作人员。 上诉人陈某某与被上诉人河南省南阳市说唱团、南阳市卧龙区文化局劳动争议纠纷一案，卧龙区人民法院于2010年7月9日作出（2010）宛龙梅 次向有关单位反映其诉请，均未支持后申请劳动仲裁。2010年3月16日，南阳市卧龙区人事争议仲裁委员会针对陈某某申请的1、本人1987年被任命为副 ...
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年7月11日签收辞退证明书。后蒋某某诉至徐州市人事争议仲裁委员会，要求撤销该辞退决定。徐州市人事争议仲裁委员会于2008年12月4日作出徐人裁（ 清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：上诉人请求撤销被上诉人作出的辞退决定是否应予支持。 二审期间双方当事 ...
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真实的意思表示。申请人以经营管理合同纠纷提出仲裁申请，被申请人既然不是签订合同的当事人，因此被申请人对合约争议不应承担民事责任，也不应作为本案的被 照明用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务促销计划、餐饮部形象推广计划、酒店财务管理系统等 ...
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和申请人于1997年5月16日提交的仲裁申请，于1997年5月29日受理了双方当事人关于上述合同的争议案件。 本案仲裁程序适用1995年10月正日起施行的 合营公司的健康发展，合营公司于1996年1月17日召开的董事会会议上，就人事安排、公司的管理架构等进行调整，以便合营公司能正常开展业务，在会上E ...
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