月11日，原告明确说不同意被告调解，这时被告才知道权利被侵害，所以申请仲裁不超时效。二、1997年4月时，被告完全可以从事工作，但原告不给被告 及支付的具体时间，因而应以终止劳动关系之日即2004年12月为双方“劳动争议发生之日”。被告申请仲裁应在2004年12月末后的60日内提出。被告实际申请仲裁的 ...

神实业集团公司因与被上诉人郭某某、原审被告河南亚神实业集团公司清债组劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X号民事 在郑州市金水区人民法院执行完毕后一年内，被上诉人郭某某再次申请补发其2005年至2008年的工资并不超过仲裁时效，故上诉人河南亚神实业集团公司上诉称被上诉人郭 ...

关系后才能确定，故，应先恢复劳动关系。被告神马某料公司不是二原告2004年申请仲裁时的被申诉人，同时原告彭某、翟某某也不可能同时有两个单位为其办理 未予安排。现我已到法定退休年龄，依法应当享受退休待遇。我的诉讼请求没有超过仲裁时效。 翟某某的答辩意见同上。 神马某料公司答辩称，被上诉人彭某、翟某某从没 ...

于2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年6月16日以“已超过劳动争议仲裁时效”为由作出（2008）长劳仲字第 是被告存在过错或违法行为所致。因原告所述退职原因和理由，不符合劳动人事的相关规定，1993年3月27日，经当时厂领导集体研究后，作出只同意 ...

，1998年已被辞退；4、1999年元月13日河南省新乡百货集团有限责任公司人事保卫处内部往来事项通知单复印件一份；5、集资款收据复印件二份，以证明被告与 自己已被辞退，却于2008年11月24日才向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然仲裁时效早已超过，故原告的申诉请求本院不予支持。依据《中华人民 ...

处理。李××于2003年7月14日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会以李××的请求超过仲裁时效为由作出了《不予受理通知书》，李××遂 字第X号民事判决书；中国一拖集团有限公司于2000年11月24日作出的拖人事（2000）X号《关于对李××按自动离职处理决定》不发生法律效力， ...

复印了一份自动离职处理通知，于同年9月27日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年10月27日决定不予受理。奚某某遂诉至原审 知道或应该知道自已的合法权益受到了侵害，而奚某某直至2008年9月27日才向劳动仲裁部门申请仲裁，显然超过了仲裁时效，且原告未举证证明其在时效 ...

故原告王ｘｘ申请仲裁之日应为劳动争议发生之日，其请求办理退休手续和医疗保险、并补发自此期限以来的内退工资和退休工资差额，应不超过仲裁时效。同时， 按照市政府改制文件的要求承继了洛阳市带钢厂的债权债务，但没有接受洛阳市带钢厂的劳动人事关系，更没有接受洛阳市带钢厂的任何一名职工。第五、2003年1月之前， ...

仲裁，要求被告支付劳动报酬、经济补偿保障金。因申请仲裁超过时效，郑州市人事争议仲裁委员会于当日向原告送达了不予受理案件通知书。 原审法院认为，2007年10月 ，2007年11月16日被告书面告知原告与其解除劳动关系。原告的起诉已超过时效，对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...

。罗某某遂以南海分公司为用人单位向佛山市南海区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委以其申请超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理。罗某某在法定期限内以南海 提仲裁和诉讼是行使请求权的表现，依法已引起其与南海电信局之间的劳动争议的仲裁时效(诉讼时效)的中断。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分正确， ...