华鑫公某获益的人员……即使脱离华鑫公某后也不得窃取属于华鑫公某的一切管理、科技成果和机密资料，否则将给予包括赔偿经济损失，没收不正当竞争所得的处罚……。二 ，其下属企业的人事管理权一直由华鑫公某行使，华鑫公某享有原告的主体资格不当。2．华鑫公某提供的1994年10月制定的商业秘密保护制度及劳动合同二份 ...

补助统筹管理暂行办法》的通知，对信用社代办业务的所有代办员和以后新选聘的代办员，采取个人交纳和集体交纳相结合的办法，实行代办员离岗生活费补助金发放制度。2001 仲决字（2011）X号不予受理决定书，认定刘XX的申请请求不属于劳动人事争议处理范围，并超过仲裁申请时效。刘XX遂于2011年7月29日诉至 ...

考核任务提高到4500万元，其余内容与2008年《工资福某奖金管理办法》一致。原告在制度学习确某上签某确某知晓被告2009年《工资福某 向原告送达一份劳动合同终止证明。2011年6月28日原告向武汉市洪山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告补缴各项社会保险，赔偿失业保险金和医疗补助金11475 ...

。2001年5月，根据石大东发(2001)X号文件，被告实施全员岗位聘任与津贴制度，原告没有参加岗位竞聘。2002年1月14日，产业处向被告领导及人事处 )X号文件来看，被上诉人系直属于教育部管理的事业单位。而上诉人系被上诉人单位的工作人员。在上诉人与被上诉人之间因人事工作安排等事项发生的争议，理应属 ...

的押金200元。 原、被告双方因工伤保险待遇等劳动争议，申请人荣某向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认申请人荣某与被申请人徐州聚亿塑业 签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动报酬，故应认定原、 ...

、职责范围证明，证实了被告人李某甲系该段职工，负责该段开封地区离退休职工管理、待遇落实、死亡善后等工作职责。 2、商丘市殡仪馆遗体火化证明证实，祝一 予以采纳，依法对被告人李某乙予以减轻处罚。为了惩治犯罪，维护国家机关的廉政制度建设和国家财产所有权不受侵犯，综合考虑公诉机关的量刑意见，依照《中华人民 ...

花名册各一份，5、1994年第二轮调整发包土地方案(演讲稿)一份,证明1992年人事改革时对全场职工进行招聘，原某未参与,也无合法手续确定其为被告场内 为延津县黄某繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原某姬某某原某该场临时工。在1992年全县所有制单位用工制度改革中，原某姬某某未参加 ...

技工学校的报告’收悉。……经研究，同意成立湖南省社科联技工学校。……学校直属你会管理，建校及办学经费由你会自筹解决……。”1995年8月，原告到湖南省社科联 。2005年5月19日，原告与湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院在湖南省人事争议仲裁委员会主持下达成湘人仲调字［2005］第X号调解书。调解 ...

《孙某某退休申请书》。2、《职工退休、退职审批表》。3、三局三处人事人字[97]X号《关于批准孙某某退休的通知》。4《铁路离退休（职）人员养老金 1日以后，被告才将离（退）休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要措施，对 ...