包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、 ；由各部门按实际情况安排进餐。” 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的 ...

仲（2008）办字第X号。2009年1月6日，经该仲裁委员会调解，双方达成调解协议，原告支付被告2003年3月1日至2008年10月27日休息日 原告上海某某工程机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

不当，本院予以支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决原告在裁决生效后十日内按社会 保险（具体保险金数额由原告参保统筹地区劳动保障部门确定），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定系终局裁决，本院不予处理。根据《 ...

。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到岗，造成部门工作无法正常运转，情节严重者， （民）初字第X号民事调解书调解被告一次性补偿原告480元。2008年10月20日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年8 ...

包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、 ；由各部门按实际情况安排进餐。” 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的 ...

元，记帐人为屈元山，并加盖有屈元山印章。 2、社旗县X乡X村民委员会证明一份，证实屈元山自1991年接任村信用站信代员及联络员至2004年6月 未尽注意义务，对纠纷的发生也有责任，故对其利息要求不予支持。经调解无效，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条、《最高人民法院关于审理存单纠纷案件的若干规定》 ...

工资来计算。显然屏南县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决与事实与法律严重不符，且证据不足。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，特向 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的 ...

天年休假的工资报酬13,716.55元。该会受理后，将被告二列为第三人。因调解不成，该会于2009年9月23日作出裁决，裁决如下：一、撤销被申请人解除 本院。 另查明，被告二处就被告一一人从事财务工作。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲裁决书及原、被告一、被告二的 ...

存在劳动关系，被告在原告单位因工作原因受伤，被告所受伤被认定为工伤。证明2福州市劳动能力鉴定书、福建省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书，证明被告的 的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长任兰云 审判员黄某水 人民陪审员郑威 二ＯＯ九年十月十三日 书记员赵凤附一：本民事判决书引用的 ...

以南亚公司株洲汽车城B区X-X栋工程项目部的名义，聘请杨某丙、谭某某等到项目部工作，其中杨某丙任采购员，月工资1500元，谭某某任会计，月工资1200元，自开工起 ）项和《中华人民共和国民法通则》第六十三条第一款、第二款、第七十一条、第一百一十七条第一款、第三款之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决 ...