8月19日作出南劳仲不(2004)X号不予受理申诉通知书，认为李某某的申请已超过劳动争议仲裁受理时限，不属该会受理范围。李某某收到该通知书后向原审法院提起 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条之规定，争议的仲裁期限自当事人申请之日起中止，结束调解之日起继续计算。虽然当事人所举的 ...
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纠纷一案，不服海南省临高县人民法院(2002)临民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。 原审认定，1976年原告符某乙毕业于 即2001年8月29日，而不是县劳动争议仲裁委员会劳仲不字第X号、第X号《不予受理案件通知书》所载明的时间2002年1月20日和 ...
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争议仲裁委员会以原告已超过劳动争议仲裁受理期限为由作出南劳仲不字（2002）第X号不予受理申诉通知书。原告对该通知书不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 提成奖金表，应视为被上诉人确认欠款的赔偿或补偿协议，并以此证明上诉人的仲裁申请并未超时。本院认为，被上诉人制作并出具的华远公司个人奖金、借款情况表及 ...
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年10月至12月份）。1999年10月8日，原告吕某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告中国一拖集团有限公司为其发放洛市劳险【1998】X号文件 一拖集团有限公司提交证据如下： 1、2003年7月8日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》一份。 2、98年12月20日的花名册，证明补发 ...
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养老、医疗保险。南宁市劳动争议仲裁委员会以覃某重复申诉为由，于2010年7月15日作出南劳仲不字[2010]X号《不予受理通知书》。覃某对 蒙乳业有限公司不服一审判决上诉称：被上诉人申请支付双倍工资差额已经过了劳动争议仲裁时效，一审对“工资”、“劳动报酬”进行不当的解释，导致对《中华人民共和国劳动争议 ...
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诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人提出的人事争议请求不符合人民法院的受理案件条件，一审法院裁定驳回上诉人的起诉并无不当。上诉人的上诉理由不 查明,再审期间，申诉人韦某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三 ...
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诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人提出的人事争议请求不符合人民法院的受理案件条件，一审法院裁定驳回上诉人的起诉并无不当。上诉人的上诉理由不 查明,再审期间，申诉人韦某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三 ...
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仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字（2008）第X号”仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实和适用法律均有错误，故依法提起诉讼， 查明,再审期间，申诉人宋某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三 ...
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诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人提出的人事争议请求不符合人民法院的受理案件条件，一审法院裁定驳回上诉人的起诉并无不当。上诉人的上诉理由不 查明,再审期间，申诉人陆某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三 ...
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诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人提出的人事争议请求不符合人民法院的受理案件条件，一审法院裁定驳回上诉人的起诉并无不当。上诉人的上诉理由不 查明,再审期间，申诉人黄某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三 ...
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