广汉市恒达机电设备厂(下称恒达厂)是某2002年3月29日经核准设立的一家独资企业。其经营范围为超声波防垢节能器、机电产品配件生产及销售。2002年4月， 指导、内置式超声波换能器装配工艺系统图工艺技术均具有新颖性。 此外，由于九洲所与员工签订了书面保密条例，并发放了保密费，应认定九洲所已采取了合理 ...

协议。 上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具的《零售客户 《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人 ...

、刘某秋、刘某娇均表示自愿放弃继承刘某学的上述遗产。 原审法院认为：刘某学与白某乙签订的合作协议，系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效。刘某学 乙的儿子白某甲，故应由白某甲承担侵权的赔偿责任。叶某的身份是合伙企业的员工，李某、刘某诉称其搬走销售联网电脑主机应当承担侵权责任的理由因证据不足， ...

约定也是发生法律效力的。另一方面，原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为其员工，原告因聘用酒店管理人员、各个职位的员工 结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照 ...

处，担任发行部主任，月工资人民币4,800元（以下币种均为人民币）。2005年7月经与被告协商，在担任发行部主任的同时，兼任新设广告部门的总监，并签订了总监 原告的职务，这是双方明确约定的，原告对此是知晓，并确认承担风险的。企业的员工之间，存在竞争，原告竞聘发行部主任未成，自然由被告重新安排岗位。被告 ...

上加盖公章、随意涂改删除的行为，是对法律文件的漠视，是伪造证据，严重侵犯了员工的合法权益。 精元公司认为，该协议确实是在《劳动合同法》实施之前为规范管理而 各职工作为与精元公司相对的一方均在该协议上签名认可。再从协议的内容看，协议涉及的是企业与职工之间的劳动合同期限，因此合同的当事方应当就是与精元公司 ...

该公司经理。 委托代理人史挥龙，该公司法律顾问。 委托代理人谢某某，系该公司员工。 河南亚神环保工程公司九十名职工（乙方），（职工名单见协议附件）。 某某，河南闻禹律师事务所律师（特别授权）。 经甲、乙双方充分友好协商，就企业与九十名职工之间劳动争议纠纷案达成如下和解协议： 1、甲乙双方于2007年7 ...

医疗费的诉讼请求，违背了事实和法律。根据现行医疗保险法规，员工发病，应由社会保障局与员工个人共同承担。因被上诉人未办理医疗保险，过错在被上诉人，被上诉人 月30日已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定，上诉人至迟应在1999年12月30日前 ...

抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007年8月 月14日期间的休息、休假争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时 ...