的医疗期限满后，经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作或者不符合国家和重庆市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行 。 本院认为，我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动 ...

企业发展有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人俞某，公司员工。 委托代理人钱某。 第三人上海某有限公司。 法定代表人周某，董事长。 委托代理人顾某、 之规定，判决如下： 一、原告上海某仪表厂与被告上海某企业发展有限公司于2000年12月26日签订的《房屋租赁合同》于2007年2月9日解除； ...

2007年8月至2008年6月企业的利润表，证明该期间公司的利润没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份 ，叶某某不同与和公司之间存在从属关系的普通劳动者，不应机械地适用劳动法的基准性规定，而应充分尊重双方当事人的意思自治。根据叶某某的工作职责，结合其 ...

计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日 合同的行为才属合法有效。原告于2009年12月10日向被告发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定， ...

审理终结。 原审法院经审理查明：2008年8月13日，高某进入多鲜乐公司工作，担任采购总监一职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日 情况发生了重大变化，企业业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额 ...

）普民一（民）初字第X号民事判决书、申请报告、劳动合同、企业职工除名审批表等证据及原、被告的陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。 审理中，原告 7月27日起因对被告安排的工作岗位有异议，故未去上班，并及时申请了仲裁，请求之一即是要求恢复督导岗位，被告在双方涉讼的过程中解除了与原告的劳动关系。本院 ...

变。2009年2月，被告以原告介绍张某进单位，后张某患工伤、冒名工作给企业带来损失为由记恨原告，于2009年2月、3月、7月分别克扣工资1,625. ，虽然原告于2008年8月11日起与某某压力公司签订有劳动合同，但原告的工作地点、工作岗位一直未发生变化，原告一直与被告存续劳动关系。对此被告不予认可， ...

入伍，1998年12月退役待分配，2000年5月由汉台区退伍军人安置办分配到原告单位工作至今。2008年7月9日，被告利用上班时间盗窃原立窑一车间生产设备上的 解除合同的理由认真审查，其适用企业《劳动合同管理规定》5、6、1、4条明显错误，上诉人的行为与严重失职、营私舞弊根本对不上号，未对公司造成重大 ...

准的按旷工处理。 原告于2004年10月进入A公司工作，于2007年1月进入被告处工作，原告未能提供证据证明上述两公司具有关联性。 审理中，由于双方意见 ，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告主张被告违法 ...

诉讼，本案现已审理终结。 原告李某某诉称，我1979年在信阳纺织站工作，属国有企业全民固定工，1996年因企业改制转入被告（前身亚细亚商场），1998年与 不是原告真实意思表示，故被告解除与原告的劳动关系的决定无效，原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同 ...