总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告刘某乙系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号文规定，原告永昌公司于1999年 ，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、 ...

1999年破产改制后成立的新企业，被告李某某系原三门峡市耐火材料总厂大安分厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号文规定，原告永昌公司于1999 ，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书 ...

总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告陈某某系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号文规定，原告永昌公司于1999年 ，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、 ...

合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、 某乙系原三门峡耐火材料总厂大安分厂在1999年破产改制后按国家相关文件规定被原告永昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期 ...

三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、缴纳保险费的规定，将原定支付给原告与其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延时加某”，以 二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二 ...

义母亲陈冬秀已超过55周岁的法定退休年龄，根据《劳动法》第七十三条第二款和《劳动保险条例》第十四条乙款等规定，对夏某要求逐鹿公司支付供养直系亲属 其申请主张，逐鹿公司在举证期限内提交了以下5份证据材料：1、逐鹿公司的企业营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份证明书，拟证明其身份情况；2、劳动争议仲裁 ...

单位领导以企业效益不好为由给原告放假，至今也不给原告一份生活费。为此，原告特向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以原告已超法定退休年龄为由不予 的生活费每月300元到再上班为止。 本院认为：依据劳动法及劳动合同法等相关法律规定，原告作为劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不允许同时与两个或两 ...

连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位 ...

同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期，上诉人尚未到退休年龄，上诉人的主张没有依据。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为： 〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 ...

核实。该院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照2010年湖南省国民经济和社会发展统计相关数据，一、核算李某云、邹某 来源，符合相关法律法规规定的被某养人标准。且参照国家法定的企业职工男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁的退休年龄标准，何某 ...