清收”的原则进行清收货款。后被告为适应市场经济的需要，建立企业工资分配激励机制和约束机制，根据《甘肃省国有企业经营者实行年薪制的暂行规定》，结合该公司的实际情况 （1999）第X号《关于印发张掖地区建材有限责任公司营销管理办法的通知》，通知就产品赊销管理制度中规定，坚持落实“谁批准、谁签字、谁负责、谁 ...

冲帐2390元。 被告王某某在本院指定的举证期限内提交如下证据： 1、薪资管理办法，证明鹤山银雨灯饰有限公司并没有与被告设定及实施竞业限制补偿金制度。 综合 后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于 ...

并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等 效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一种分配制度。对不完成销售任务的 ...

款。但宋某某在技术转让合同履行过程中已领取的所谓工资应当视为吴江博霖公司已预付的资金，应在吴江博霖公司应当支付的提成款中扣除。 三、响水博霖公司不应承担 落实清箘脲的生产企业和生产地点以及乙方负责产品的生产、管理、技术指导等内容。该协议第五条约定：“甲、乙双方商定的清箘脲技术出让办法，按双方已签定的 ...

否则，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以 行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产 ...

万家乐公司签订的劳动合同约定，万家乐公司应按公司确定的分配形式支付冯某某的工资报酬。万家乐公司除实施上述两份管理办法外，还颁布实施《专利管理办法》，该 所开发的新产品、新技术。但万家乐公司还是以市场、价值来决定是否应用。企业技术人员研发的新专利产品如有市场前景，能产生实际创造利益，公司将会进行投产生产 ...

的委托，并非是基于法律的直接规定；建设部1995年发布的《建筑施工企业项目经理资质管理办法》对项目经理的任职资格条件、程序、权利义务作出了相应规定， 合同“相对性”决定的，也就是说，上诉人奉节运输公司向被上诉人金辉建司(而非他人)支付工程款，是上诉人奉节运输公司的主要合同义务，对于被上诉人金辉建司而言 ...

并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后 ...

并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后 ...

并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后 ...