]X号），根据该文件精神，河南豫源电力（集团）有限公司改制为河南豫源电力有限公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付 中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存 ...

]X号），根据该文件精神，河南豫源电力（集团）有限公司改制为河南豫源电力有限公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付 中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存 ...

企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业人员任职和上岗条件的通知》。在该通知中第二条规定：“其他 2011）第49-X号仲裁裁决书。该仲裁裁决书中认为，被告（申请人）的工资应按：基本工资725元+民族补助20元+手机费100元+交通费100元+医药费58元+卫生费 ...

关于国有身份职工分流安置工作中有关事项的通知》（湘三维企人字[2008]X号文件），要求按照南方建材的统一部署实施职工分流安置工作，职工工作年限截止日期统一计算到 劳动合同，故被告应当向原告支付2月份一个月的双倍工资，对于超过该部分的双倍工资的诉求，因属于企业改制问题，本院不予支持。对于该双倍工资时效 ...

》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]X号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关事项的通知》（湘三维企人字[ 劳动合同，故被告应当向原告支付2月份一个月的双倍工资，对于超过该部分的双倍工资的诉求，因属于企业改制问题，本院不予支持。对于该双倍工资时效的 ...

明确约定，该协议第七条约定：“在协议保留养老关系期间，公司不计算原告的工龄工资年限”。根据劳办发（1997）X号《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第一条 计发的依据；与原告同时退休的张苏映每月退休工资差额数百元。6、被告颁发的[中重2000]X号企业文件一份，证明被告应对原告缴纳的养老保险金，在 ...

”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等 应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当 ...

支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑某市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条第（四）项规定，工伤 政府职能部门的违背《工伤保险条例》第三十八条规定的不具法律效力的文件作为判案依据，属适用法律错误。请求依法改判。 被上诉人郑某市社会保险事业管理局答辩称： ...

支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑某市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条第（四）项规定，工伤 政府职能部门的违背《工伤保险条例》第三十八条规定的不具法律效力的文件作为判案依据，属适用法律错误。请求依法改判。 被上诉人郑某市社会保险事业管理局答辩称： ...

支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑某市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条第（四）项规定，工伤 政府职能部门的违背《工伤保险条例》第三十八条规定的不具法律效力的文件作为判案依据，属适用法律错误。请求依法改判。 被上诉人郑某市社会保险事业管理局答辩称： ...