不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、汽车零部件等的企业法人。2007年1月15日，原告到被告单位上班，2010年1月前从事一般模 、除名通告、罗xx出具的证明、工资记录等；被告所举示的《安全文明生产管理制度》及学习签到表、2011年1月29日的报警案件登记表等。 原告所举 ...

关于唐某某是否具有申请颁发《安全生产许某证》的资格问题。《城乡个体工商户管理暂行条例》第三条规定，个体工商户可以在国家法律和政策允许某范围内， 。 覃某甲、许某某不服一审判决上诉称，我国法律、法规只规定“企业”才具有该行业的准入制度，原审认定个体工商户也可以从事石灰岩矿开采属于主观臆断；无证据证实“ ...

的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动 ...

因与被上诉人綦江县南州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010 公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司安排冯某某负责綦齿 ...

工伤赔偿费用却没有落实。仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略 没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还 ...

规章制度》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过 的年休假安排在2009年春节前后休息，这种在农历年年底安排被告年休的做法符合企业管理习惯，在法律没有禁止性规定的情况下，原告安排被告的年休应得到认可。 ...

年3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录 确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变 ...

月7日，2007年3月22日被安阳市工商行政管理局吊销执照； 2005年河南超越企业集团收购濒临破产的安阳市亿兴电子管有限责任公司，并于2005年10月28日 条的规定应向周某某支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周某某2008年的出勤已超过160天，亿兴公司应支付周 ...

收费标准，该降不降，事实上等于提高了收费标准。5、没有实行24小时巡查制度，夜间值班小保安全都睡大觉。没有控制外来人员进入小区，没有对进入小区内 废止了之前物价局等单位下发的收费办法，明确了物业收费必须明码标价，并规定物业管理企业应当向业主大会或者全体业主公布物业资金年度预决算，每年不少于一次公布物业 ...

退休时产生的社会化管理服务费及档案管理费在数额上与单位参保人员不同，该费用应由本人负担。 原审法院认为，虽然双方在企业产权制度改革过程中引发的 范围是错误的。2、上诉人在劳动部门办理退休手续时支付的“退休人员社会化管理服务费”500元及“档案管理费”305元是替被上诉人徐某市颂世商贸有限公司垫付，要求 ...