，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。佛山市劳动和社会保障局根据上诉人佛山市顺德区中侨电器 专刊》都明确余某某受伤的情形不应认定为工伤。经查，劳动部办公厅的复函因其依据的《企业职工工伤保险试行办法》已失效而在本案中不予适用，而 ...

在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已不存在”。故原告与其他职工享受同等待遇；且两被告之间所签订的协议因被告张某不具备合法资格，且系 公民的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第119条及劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知，即劳部发(1996)X号文某第8条，第24条 ...

百四十六条第一款规定的同时，又不适用《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》(下称《保险暂行办法》)的规定，不当。3)原判对劳动部颁发的《关于贯彻执行 所在单位出具，最具有说服力；被上诉人对工资(津贴)单据形式上不同的说明也与我国职工工资发放的习惯做法相符；除工资(津贴)单据外，被上诉人还在一审庭审中提供了 ...

)06号，该裁决书说明杨某需安装一部假肢，出事后被上诉人未向劳动部门提出工伤报告； 5号证据(1)份，蒙城县医务劳动鉴定书(2000)9号，该鉴定书证明杨某 原审法院根据上诉人伤残情况和被上诉人未尽安全生产管理职责，参照《安徽省企业职工工伤保险试行办法》和有关法律法规，对上诉人杨某杨某进行了一次性补助 ...

日以后按病处理。2001年11月27日，郑州市某工工伤（亡）认定书根据《郑州市某业职工工伤保险暂行办法》第二章第六条、第一项的规定，认定李某为 万元、营养费30万元三项并未经过劳动争议仲裁程序，故该院对于原告要求被告支付因工伤的医疗费、住院期间的伙食费、营养费不予处理。对于原告要求被告支付7万元护某的 ...

条例》第二条第二款的规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。陈某某是在鑫达公司工作期间 关系，一审认定鑫达公司应承担陈某某的工伤保险责任并无不当。鑫达公司虽诉称没有见到工伤认定和劳动能力鉴定书，但根据《工伤认定办法》相关规定，送达工伤认定 ...

，1976年1月被评为一等革命伤残军人。根据劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》及国务院发布的《工伤保险条例》规定，上诉人此种情况应认定为工伤 。本案应属劳动争议。根据1990年河南省政府发布的《河南省军人抚恤优待条例》实施办法第22条规定，退出现役的特等、一等革命伤残军人由国家供养终身。享受离休 ...

6级伤残，双方劳动关系已经确认，天织厂应承担原告工伤保险待遇，天织厂系被告向某某个人出资开办的个人独资企业，企业解散后，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十 、《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十八条、《中华人民共和国个人独资法》第二十八条之规定，判决如下 ...

认定属具体行政行为。1997年12月，铁道部《铁路企业职工工伤保险试行办法》颁布实施后，铁路企业开始实行工伤保险行业管理。原洛阳铁路分局（以下简称原洛铁 具体行政行为，请求法院确认该《批复》合法有效是为了解决张某乙应否享受工伤待遇而产生的劳动争议纠纷，属于法院受理民事案件的范围，一审法院裁定驳回起诉属 ...

的支付问题，依劳动部办公厅1995年根据劳办发[1995]X号文件精神，原告非被告职工，彼此间并未形成劳动关系，只是口头订立了安装升降机工程的经济承包合同， 之间并未形成劳动关系，故不能依照1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》有关规定请求工伤保险赔偿。因钟某某在原一审诉讼时明确主张自己与 ...