终结。 原审法院审理查明，王某某原系周某地区工业局机械供销公司职工，因企业不景气。其在1997年被中国人寿保险股份有限公司周某分公司下属周某地区星宝 安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民 ...

事实和法律依据。2、原告按上级行政化改革的精神，根据企业自身经营管理需要，并依据《中国农业银行规章制度制定程序管理办法（试行）》第四条第三款的 原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证据发表质证 ...

明区人民法院一审查明，闫某1990年12月参军，1993年复员安置进入原国有企业开封日用化工厂。2005年9月，开封日用化工厂改制为矛盾公司，并与闫某 劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被申请人作出决定的程序不符合法律规定。 被申请人辩称， ...

终结。 原审法院审理查明，王某某原系周某地区工业局机械供销公司职工，因企业不景气。其在1997年被中国人寿保险股份有限公司周某分公司下属周某地区星宝 安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民 ...

严格遵守。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予支持。南某举出的 上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定的《无人售票管理规定》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工， ...

乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定》）。 4 构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人 ...

严格遵守。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予支持。南某举出的 上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定的《无人售票管理规定》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工， ...

杨某某及企业工会同意方能安排加班；杨某某工资方式为计时工资。试用期满根据杨某某岗位定为1000元/月；杨某某应遵守加明公司依法制定的各项规章制度，加明 加明公司在该劳动合同末尾空白部分注明“合同期已满。由于乙方违反劳动纪律以及公司规章制度，及屡次不服从主管部门的管理及安排，鉴此现甲方决定不再与乙方续约 ...

规定向原告递交了要求转院治疗的申请报告以及医院出具的转院建议书，遵守了企业的规章制度，履行了职工应尽的义务。然原告未批准被告的转院报告，但 系程序要件欠缺，责任应在原告，被告基于该行为引起的医疗费用原告理应根据企业医疗费的统筹情况支付大部分(不低于80%)据此原审以(1997)杏民初字第X号民事判决： ...

认定三、中央储备粮南宁直属库核算梁某2010年工资的方法是否具备事实理由和规章制度依据针对该些争议焦点，作出如下评析： 关于争议焦点一。鉴于梁某提供 储备粮南宁直属库中央储备粮南宁直属库成立于2002年12月27日，系全民所有制企业，注册资金5,047.2万元。 本某认为：一、关于中央储备粮南宁直属库 ...