临时人员，灵宝市地税局给董某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，董某某在税务机关没有编制， 规定。董某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系，没有法律依据，无法支持。但是灵宝市地税局在与董某某解除劳动关系的同时，应按照法定标准支付给董某某 ...

临时人员，渑池县地方税务局给董某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，董某某在税务机关没有 政策规定。一审判决终止渑池县地方税务局与董某某的劳动关系，并无不当。但是渑池县地方税务局在与董某某终止劳动关系的同时，应按照法定标准支付给董某某经济 ...

临时人员，灵宝市地税局给陈某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，陈某某在税务机关没有编制， 规定。陈某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系，没有法律依据，无法支持。但是灵宝市地税局在与陈某某解除劳动关系的同时，应按照法定标准支付给陈某某 ...

临时人员，灵宝市地税局给常某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，常某某在税务机关没有编制， 规定。常某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系，没有法律依据，无法支持。但是灵宝市地税局在与常某某解除劳动关系的同时，应按照法定标准支付给常某某 ...

临时人员，灵宝市地税局给常某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，常某某在税务机关没有编制， 规定。常某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系，没有法律依据，无法支持。但是灵宝市地税局在与常某某解除劳动关系的同时，应按照法定标准支付给常某某 ...

临时人员，灵宝市地税局给常某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，常某某在税务机关没有编制， 规定。常某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系，没有法律依据，无法支持。但是灵宝市地税局在与常某某解除劳动关系的同时，应按照法定标准支付给常某某 ...

临时人员，灵宝市地税局给柴某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，柴某某在税务机关没有编制， 规定。柴某某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系，没有法律依据，无法支持。但是灵宝市地税局在与柴某某解除劳动关系的同时，应按照法定标准支付给柴某某 ...

有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同,2008年1月劳动合同法生效后,公司无奈之下只好按照普通合同 答辩称：答辩人受聘于巨东公司，双方形成事实的劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗 ...

3月3日起即没有再向被告交病假单。 经审理查明，原告2004年1月1日进入被告单位工作，2008年6月28日，原被告签订劳动合同及岗位协议，约定 ”。此后，被告基于检查结论要求原告恢复上班亦合于情理。原告虽对此表示了异议，但是并未向被告提供足以证明其确实需要病假休息的证明，向被告申请病假，而是擅自决定 ...

称：1990年8月原告雷某某被临颍县妇幼保健院招录为洗衣工，双方一直没有签订劳动合同。2008年10月28日被告以书面形式通知原告于2008年11月1日前 关系和劳务关系的用人一方都要向劳动者或劳务提供者支付报酬，两者是一样的。但是两者确定报酬的原则不一样，在劳动关系中用人单位按国家的有关规定给付劳动 ...